Te invito a ser el protagonista de tu éxito profesional, nuestro equipo de Recursos Humanos se encuentra en la búsqueda de nuestro nuevo integrante del área. El reto es la posición de: Jefe de Atracción de Talento y Capacitación Antes, quiero pedirte que postules solo si tu perfil profesional está alineado a las características del puesto; los cual nos permitirá desarrollar al máximo tu talento. · Escolaridad: Licenciatura concluida en áreas de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Desarrollo Humano o Administrativas. · Sede base: Irapuato, Guanajuato o Zamora Michoacán · Disponibilidad para viajar:Si (Baja California, Michoacán y Jalisco) · Inglés: intermedio. · Experiencia: Se recomienda postular si ya cuentas con experiencia previa de 2 años en posiciones similares. ¿Qué será lo que vas a hacer y cuál es el propósito de tu llegada a nuestra familia? · Serás el responsable de diseñar la estrategia de Atracción de Talento de la compañía, principalmente para las sedes en México y como un plan de crecimiento las sedes en el extranjero · Mantener una cartera permanente de candidatos identificados para ingresarlos en el menor tiempo posible reduciendo los días de respuesta objetivo · Innovar en la estrategia de Atracción de Talento. Aprovechar la tecnología para crear planes diferenciados de incorporación de personal. Se valorará mucho una persona con un pensamiento estratégico-Innovador que permita anticiparse a los cambios y tendencias futuras. · Mejorarás y crearás valor a través de una correcta incorporación de personal mejorando el indice de satisfacción de nuevos ingresos · Implementarás e innovarás el proceso de Inducción en la empresa en una compañía que cuenta con multi sedes en diferentes partes del mundo · Una tarea retadora será desarrollar la estrategia de Onboarding Plan. · Haber manejado previamente el área de Reclutamiento y Capacitación. INDISPENSABLE Además, necesitamos de ti, un muy buen dominio de: · Entrevistas por competencias · Reclutamiento masivo virtual y de campo · Diseño de Onboarding Plan apoyado de plataformas virtuales · Encuestas de satisfacción NPS, para medir el servicio interno · Indicadores clave de Reclutamiento y Selección. Deberá desarrollar Reportes mensuales · Generar convenios con Universidades para incorporar nuevos talentos, veranos de estudiantes, becarios, Open House. · Institucionalización de Políticas · Generar el Plan de capacitación de la empresa e implementación de Comisiones Mixtas de Capacitación. DNC. · Desarrollo de E-learning y entrenamiento digital. Escucharemos tus habilidades de implementación en ello y la innovación de lo que has hecho. Quien será tu Líder: HR Manager. Estoy feliz de incluirte a mi equipo Compensación Mensual Ofrecida: Entre 12 y 15 mil pesos brutos Prestaciones Adicionales: Sobre esto me gustaría platicarte más en nuestra entrevista Horario: Lunes a Viernes de 8 a 18.00 Sábados Home Office

Únete a nuestro equipo de trabajo como: Ejecutivo de Promoción en el área Comercial de la Universidad de Arkansas State Campus Querétaro Funciones a desarrollar: Busqueda y seguimiento de prospectos para inscribirse a la Universidad, seguimiento a interesados, concretar la inscricción y atención a padres de familia y estudiantes interesados.Cumpliendo como objetivo: Las metas de su departamento e incrementar la plantilla estudiantil

Experiencia minima: 2 añosEscolaridad requerida: ProfesionalDeberes y Responsabilidades Comunes: Responsable de los niveles de ventas en un área, ruta o grupo de clientes de acuerdo a las políticas de venta de la compañía, supervisando a un grupo de vendedores comprometidos con la promoción de ventas y la entrega de productos a clientes, con el objetivo de incrementar la participación de mercado.

Mieva SA de CV solicita gerente comercial para dirigir fuera de ventas.Requisitos:-Manejo y capacitación de personal.-Experiencia en ventas.-Inteligencia emocional.-Habilidad para seguir procesos.-Auto propio.