Comercio exterior, gestion de documentacion aduanera, coordinacion con proveedores y transportistas, cumplimiento normativo, planificaion y monitoreo.

Gerente de Cuentas por Cobrar Objetivo del puesto Garantizar la recuperación oportuna de la cartera de clientes mediante la administración eficiente del proceso de cuentas por cobrar, asegurando el cumplimiento de las políticas de crédito y cobranza, optimizando el flujo de efectivo y fortaleciendo la relación con los clientes a través de una gestión estratégica, el análisis de indicadores y el uso eficiente de sistemas ERP. Principales responsabilidades Liderar y supervisar el área de Cuentas por Cobrar, asegurando el cumplimiento de las políticas de crédito y cobranza de la empresa. Administrar y dar seguimiento a la cartera de clientes, garantizando la recuperación oportuna de los saldos pendientes. Diseñar e implementar estrategias de cobranza preventiva y correctiva para reducir la cartera vencida y mejorar la rotación de cuentas por cobrar. Supervisar la conciliación de saldos con clientes y resolver diferencias de facturación o pagos de manera oportuna. Coordinar la gestión de cobranza mediante llamadas, correos, visitas y negociaciones con clientes, manteniendo relaciones comerciales sólidas. Dar seguimiento a compromisos de pago, autorizaciones, notas de crédito y demás procesos relacionados con la recuperación de cartera. Elaborar y presentar reportes ejecutivos e indicadores (KPIs) sobre antigüedad de saldos, recuperación de cartera, DSO (Days Sales Outstanding), cartera vencida y efectividad de cobranza. Diseñar y mantener dashboards que proporcionen información financiera para la toma de decisiones de la Dirección. Supervisar el correcto uso del ERP en los procesos de facturación, cobranza y aplicación de pagos, promoviendo mejoras y automatización. Coordinar el cierre mensual de cuentas por cobrar y brindar soporte durante auditorías internas y externas mediante la entrega de información y documentación requerida. Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área para incrementar la eficiencia operativa y minimizar riesgos financieros. Liderar, desarrollar y evaluar al equipo de trabajo, promoviendo una cultura orientada a resultados, servicio al cliente y mejora continua. Requisitos Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o carrera afín. Deseable especialidad o diplomado en Finanzas, Administración o Gestión de Crédito y Cobranza. Experiencia mínima de 5 años en Cuentas por Cobrar y al menos 2 años liderando equipos. Experiencia en administración de cartera, recuperación de cobranza y negociación con clientes corporativos. Conocimientos indispensables Administración de cuentas por cobrar. Crédito y cobranza. Recuperación de cartera. Análisis de antigüedad de saldos. Conciliaciones con clientes. Facturación electrónica (CFDI). Indicadores financieros (DSO, cartera vencida, recuperación de cartera). Elaboración de dashboards e informes ejecutivos. Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos). Manejo de ERP (SAP, Oracle, Dynamics, Contpaq, Intelisis o similar). Contabilidad general y controles financieros. Auditorías y controles internos. Competencias Liderazgo. Negociación. Comunicación efectiva. Planeación y organización. Pensamiento analítico. Toma de decisiones. Orientación a resultados. Servicio al cliente. Atención al detalle. Trabajo bajo presión. Ética e integridad. Ofrecemos Sueldo de $30,000 libres mensuales. Prestaciones de ley. Estabilidad laboral. Desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo. Participación en proyectos de mejora de procesos financieros y administrativos.

Director Administrativo Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos al Director Administrativo que será la cabeza de la operación: el número uno del día a día del negocio, con reporte directo a la Dirección General. Misión del puesto Dirigir la operación integral de la empresa —administración, finanzas, operaciones y capital humano— asegurando rentabilidad, control de gastos y una ejecución impecable en un negocio con alta estacionalidad y cadena de frío. Responsabilidades principales Dirigir la operación completa de la compañía y ser el responsable de resultados ante la Dirección General. Diseñar e implementar el presupuesto anual y el control de gastos por área, con seguimiento mensual contra resultados. Supervisar la administración y finanzas: flujo de efectivo, cuentas por cobrar/pagar, cierre contable mensual y relación con contabilidad y auditores. Dirigir la estrategia de cobranza: políticas de crédito a clientes, recuperación de cartera y reducción de días de cobro. Planear la operación conforme a la estacionalidad del negocio: producción, inventarios, compras y personal en temporada alta y baja. Asegurar la operación de la cadena de frío y la logística de distribución de producto congelado y refrigerado. Profesionalizar procesos y controles internos: políticas, indicadores (KPIs), inventarios y sistemas de gestión (ERP). Liderar y desarrollar a los responsables de área (administración, producción, logística, ventas y RH). Preparar y presentar reportes ejecutivos de resultados a la Dirección General. Requisitos Indispensable: experiencia en la industria de alimentos, lácteos o consumo masivo con cadena de frío. 10+ años de experiencia profesional, con mínimo 5 años en posiciones de dirección o gerencia general/administrativa. Licenciatura en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial o afín; MBA o posgrado deseable. Sólidos conocimientos de finanzas: presupuestos, análisis de estados financieros, flujo de efectivo y control de gastos. Experiencia comprobable en crédito y cobranza: gestión de cartera de clientes y recuperación. Indispensable: dominio de ERP SAP u Oracle; manejo avanzado de Excel. Liderazgo probado de equipos multidisciplinarios (50+ colaboradores deseable). Residencia en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para reubicarse. Ofrecemos Sueldo mensual de $150,000 a $200,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Reporte directo a la Dirección General y autonomía real para dirigir la operación. Oportunidad de liderar la profesionalización y expansión de una empresa en crecimiento. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**

Gerente de Recursos Humanos ¡Únete a nuestro equipo! Estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, enfoque en las personas y pasión por desarrollar equipos de alto desempeño. Buscamos un profesional que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional y lidere los procesos clave de gestión del talento. Objetivo del puesto Planear, coordinar y supervisar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para garantizar una adecuada gestión del talento, el cumplimiento de la legislación laboral y el desarrollo de un ambiente de trabajo que impulse el crecimiento de la organización. Responsabilidades principales Liderar los procesos de atracción, selección y contratación de talento. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y capacitación. Supervisar programas de clima laboral, cultura organizacional y compromiso del personal. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y normativas aplicables, incluyendo la NOM-035. Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas laborales y de gestión del talento. Participar en el diseño y actualización de políticas, procedimientos y programas internos. Coordinar la administración de incidencias del personal en conjunto con el área de nómina. Promover iniciativas que fortalezcan la comunicación interna, el bienestar y la retención del talento. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional. Conocimiento de NOM-035 y mejores prácticas de Recursos Humanos. Manejo de indicadores de talento y herramientas tecnológicas de RH. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, organización y toma de decisiones. Competencias Liderazgo. Planeación y organización. Orientación a resultados. Inteligencia emocional. Negociación e influencia. Comunicación efectiva. Enfoque en el desarrollo de personas. Pensamiento analítico y estratégico. Ofrecemos Sueldo de $25,000 a $29,000 mensuales, de acuerdo con experiencia. Prestaciones de ley desde el primer día. Jornada laboral de lunes a viernes. Estabilidad laboral. Oportunidad de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo. Participación en proyectos de transformación y desarrollo organizacional. Si cuentas con experiencia liderando equipos de Recursos Humanos y buscas integrarte a una empresa en crecimiento donde puedas generar un impacto positivo en las personas y en la organización, nos gustaría conocerte.

Gerente de Producción Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Gerente de Producción que dirija la planta y garantice producto de calidad, en volumen y a tiempo, con reporte directo al Director Administrativo. Misión del puesto Dirigir la operación de producción de la planta —programación, calidad, inocuidad, mantenimiento y personal— asegurando el abasto en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Planear y programar la producción conforme al pronóstico de ventas y la estacionalidad del negocio (temporada alta y baja). Dirigir la operación diaria de la planta: líneas de producción, rendimientos, mermas y eficiencia de equipos. Garantizar la calidad e inocuidad del producto: buenas prácticas de manufactura, HACCP y cumplimiento de las NOM aplicables a lácteos y helados. Controlar los costos de producción: consumo de materias primas, mermas, mano de obra y gastos de fabricación. Administrar los inventarios de materia prima, empaque y producto terminado en coordinación con compras y logística. Asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, incluyendo sistemas de refrigeración y congelación. Gestionar al personal de planta: plantilla, turnos, capacitación, seguridad industrial y personal de temporada. Impulsar mejoras de proceso y proyectos de nuevos productos junto con el área comercial (escalamiento de recetas y lanzamientos). Reportar indicadores de producción, calidad y costos al Director Administrativo. Requisitos Indispensable: experiencia en producción de alimentos, de preferencia lácteos, helados o productos congelados/refrigerados. 8+ años de experiencia en plantas de alimentos, con mínimo 3 años como gerente o jefe de producción. Ingeniería en Alimentos, Industrial, Química, Mecánica o afín. Dominio de buenas prácticas de manufactura, HACCP y normativa sanitaria (COFEPRIS, NOMs de lácteos). Experiencia en control de costos de producción, mermas e inventarios. Conocimiento de procesos de refrigeración/congelación y cadena de frío deseable. Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo de Excel. Liderazgo probado de equipos operativos y manejo de personal sindicalizado/de temporada. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $50,000 a $80,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión.

Analista de Nómina Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Analista de Nómina responsable del proceso de nómina de la empresa, con reporte al Contralor y al Director de Recursos Humanos. Misión del puesto Ejecutar el proceso de nómina de principio a fin, garantizando pagos correctos y puntuales al personal, así como el cumplimiento de las obligaciones ante IMSS, INFONAVIT y autoridades fiscales. Responsabilidades principales Procesar la nómina semanal: incidencias, horas extra, faltas, incapacidades, vacaciones, bonos y descuentos. Timbrar los recibos de nómina (CFDI) y asegurar su correcta entrega al personal. Realizar altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS (IDSE/SUA) y dar seguimiento a créditos INFONAVIT y FONACOT. Calcular finiquitos y liquidaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo. Elaborar y pagar las cuotas obrero-patronales, ISN y retenciones de ISR de sueldos y salarios. Controlar los registros de asistencia y coordinar con los responsables de área la validación de incidencias, incluyendo personal de temporada. Conciliar la nómina contra contabilidad y apoyar al Contralor en cierres y auditorías. Mantener actualizados los expedientes del personal en coordinación con Recursos Humanos. Atender aclaraciones de pago del personal y generar reportes de nómina para la dirección. Requisitos Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín (pasante o titulado). 3+ años de experiencia procesando nómina, de preferencia con volúmenes de 100+ empleados y personal operativo/de temporada. Deseable: manejo de PeopleCloud para el procesamiento de nómina. Dominio de cálculo de nómina, IMSS (IDSE/SUA), INFONAVIT, ISN e ISR de sueldos y salarios. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo para finiquitos y liquidaciones. Manejo intermedio-avanzado de Excel. Perfil ordenado, discreto y con alto sentido de confidencialidad. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $20,000 a $25,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**

Contralor Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Contralor que asegure el control financiero, contable y de nómina de la operación, con reporte directo al Director Administrativo. Misión del puesto Garantizar la confiabilidad de la información financiera y el control interno de la empresa: contabilidad, costos, nómina, impuestos e inventarios, en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Supervisar la contabilidad general y asegurar el cierre contable mensual en tiempo y forma. Supervisar el proceso de nómina de principio a fin: cálculo, incidencias, timbrado, IMSS, INFONAVIT e ISN, y su correcto registro contable. Elaborar y analizar estados financieros y reportes ejecutivos para el Director Administrativo. Controlar el costo de ventas: costos de producción, mermas, inventarios y ajustes, con conteos cíclicos y aclaración de diferencias. Dar seguimiento al presupuesto anual y al control de gastos por área, reportando desviaciones. Supervisar el cumplimiento fiscal (declaraciones, CFDI, retenciones) en coordinación con el despacho contable y auditores externos. Administrar el flujo de efectivo, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y apoyo al control de cobranza. Diseñar e implementar políticas y controles internos: autorizaciones, arqueos, activos fijos y resguardos. Supervisar al equipo contable y administrativo a su cargo. Requisitos Contador Público titulado; especialidad o maestría en impuestos o finanzas deseable. 7+ años de experiencia contable/financiera, con mínimo 3 años como contralor, jefe o gerente de contabilidad. Deseable: experiencia en la industria de alimentos, lácteos o consumo masivo (manejo de costos de producción e inventarios). Experiencia supervisando nómina; deseable manejo de PeopleCloud para la supervisión de nóminas. Sólidos conocimientos fiscales y de normas de información financiera (NIF). Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo avanzado de Excel. Perfil analítico, ordenado y con alto sentido de confidencialidad. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $50,000 a $60,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión.

Director Comercial Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos al Director Comercial que liderará la estrategia de ventas y llevará nuestras marcas a nuevos canales y clientes, con reporte directo a la Dirección General. Misión del puesto Dirigir la estrategia comercial integral de la empresa —ventas, cuentas clave, trade marketing y desarrollo de nuevos canales— maximizando el crecimiento rentable en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar el plan comercial anual: metas de venta por canal, cliente y temporada, con seguimiento mensual de resultados. Dirigir la fuerza de ventas: estructura, cuotas, esquemas de compensación, desarrollo y evaluación del equipo comercial. Desarrollar y negociar cuentas clave del canal moderno: cadenas de conveniencia, autoservicios y clubes de precio (altas de producto, condiciones comerciales, promociones y espacios). Abrir nuevos canales y clientes: conveniencia, retail nacional, mayoreo, foodservice y distribuidores. Generar nuevas rutas de venta y reparto: diseño, apertura y rentabilización de rutas, así como optimización de la cobertura de las existentes. Definir la estrategia de precios, promociones y trade marketing por canal, cuidando la rentabilidad por cliente y por producto. Planear la venta conforme a la estacionalidad del negocio y coordinar con operaciones la demanda, inventarios y nivel de servicio. Gestionar la rentabilidad comercial: márgenes por cliente, descuentos, devoluciones y condiciones de crédito en coordinación con administración. Dar seguimiento al mercado y la competencia: precios, lanzamientos y tendencias de la categoría. Preparar y presentar reportes ejecutivos de resultados comerciales a la Dirección General. Requisitos Indispensable: experiencia comercial en consumo masivo, alimentos o lácteos, en cualquier canal (moderno, mayoreo, foodservice o detalle). Fuerte deseable: experiencia vendiendo y negociando con cadenas del canal moderno (conveniencia, autoservicios, clubes de precio). 10+ años de experiencia profesional, con mínimo 5 años en dirección o gerencia comercial/de ventas. Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios o afín; MBA deseable. Historial comprobable de crecimiento en ventas y apertura de clientes, canales o rutas. Dominio de negociación con compradores de cadenas, condiciones comerciales y trade marketing. Sólido manejo de indicadores comerciales: sell-in/sell-out, rentabilidad por cliente, cartera y forecast de ventas. Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo avanzado de Excel. Liderazgo probado de equipos de ventas. Residencia en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para reubicarse; disponibilidad para viajar. Ofrecemos Sueldo mensual de $150,000 a $200,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Oportunidad de ganar comisiones por nuevo negocio, bajo un esquema atractivo (se detalla en entrevista). Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Reporte directo a la Dirección General y autonomía real para dirigir la estrategia comercial. Oportunidad de liderar la expansión de una empresa en crecimiento hacia el retail nacional. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**

Empresa Comercializadora de la marca MR. LUCKY, dentro del Ramo Alimenticio y con más de 30 años en el mercado. Por crecimiento busca incorporar a un(a) profesional estratégico(a) para ocupar la posición de Líder en Talento Humano. El objetivo es ser el(la) responsable directo(a) de fortalecer la gestión integral de las personas, impulsar una cultura organizacional positiva y contribuir al desarrollo, fidelización y desempeño del talento dentro de la organización. Desafío Principal: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de talento humano que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener colaboradores clave, alineando las necesidades de la organización con el bienestar, crecimiento y desempeño de las personas. Principales actividades a realizar: Diagnóstico y Clima: Diagnosticar, medir y mejorar el clima laboral mediante herramientas objetivas, planes de acción y seguimiento periódico. Entorno y Experiencia: Promover un entorno laboral moderno, seguro, ergonómico y atractivo para mejorar la experiencia del colaborador y posicionar a la empresa como un lugar deseable para trabajar. Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas de desarrollo, capacitación y crecimiento profesional para fortalecer las competencias del talento humano. Estructura Interna: Crear, actualizar y administrar el inventario de talento, identificando habilidades, potencial, desempeño, brechas y planes de sucesión. Cultura y Comunicación: Planear y coordinar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional. Atracción de Talento: Desarrollar fuentes y estrategias eficientes de reclutamiento y selección para atraer talento calificado y compatible con la cultura corporativa. Evaluación: Aplicar, interpretar y documentar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y demás herramientas de evaluación de talento. Compensaciones: Realizar análisis de sueldos, compensaciones y beneficios para contribuir a la equidad interna y competitividad externa de la organización. Toma de Decisiones: Analizar información relacionada con el talento humano y la organización para generar sinergias, mejorar la toma de decisiones y anticipar necesidades de personal. Requisitos técnicos y perfil requerido: Formación Profesional: Licenciatura en Desarrollo de Talento y Cultura Organizacional, Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia: Recién egresado(a) o con hasta 2 años de experiencia en áreas de Talento Humano y Cultura Organizacional. Habilidades Analíticas: Capacidad analítica para interpretar indicadores de talento, identificar tendencias y proponer acciones de mejora. Competencias Blandas: Habilidades de comunicación, liderazgo, negociación, confidencialidad y orientación al servicio con un enfoque estratégico, humano y orientado a resultados.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO, ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO! Empresa líder en distribución de vegetales busca: ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURA TI Actividades principales: Soporte y atención a usuarios Operación de infraestructura Gestión de proveedores y equipos Documentación y procesos Línea de comandos Conocimientos en: Conocimiento de redes: cómo funciona una LAN, direccionamiento, diagnóstico de conectividad Manejo de sistemas operativos Windows y Linux a nivel de administración y soporte Google Cloud Platform, AWS, Cloudflare Experiencia con soporte técnico a usuarios finales Familiaridad con ambientes de virtualización o servidores (de cualquier plataforma) Capacidad de leer documentación técnica en inglés Aptitudes: Espíritu de servicio Honestidad técnica Criterio para escalar Orden Ganas de crecer Condiciones Modalidad: 100% presencial Ubicación: Apodaca, Nuevo León (zona La Chona) Horario: lunes a sábado Sueldo competitivo

Administración y Finanzas Sobre People Cloud People Cloud es una empresa mexicana de tecnología que ofrece una plataforma en la nube para digitalizar y optimizar los procesos de Recursos Humanos, facilitando la administración de personal, el reclutamiento, la asistencia, las evaluaciones y el desarrollo del talento. Actualmente buscamos integrar a nuestro equipo una persona responsable para el área de Administración y Finanzas. Objetivo del puesto Ejecutar y dar seguimiento a los procesos administrativos y financieros de la empresa, asegurando el control adecuado de pagos, bancos, facturación, cobranza, proveedores, presupuestos y reportes. La posición también brinda soporte administrativo directo a la Dirección General, incluyendo la coordinación de asuntos de agenda y logística. Responsabilidades principales Control y seguimiento de tesorería. Revisión de movimientos y saldos bancarios. Programación y ejecución de pagos. Control de cuentas por pagar. Emisión y seguimiento de facturación. Gestión y seguimiento de cobranza. Atención y seguimiento a clientes y proveedores. Elaboración y actualización de presupuestos. Control de gastos administrativos. Elaboración de reportes financieros y administrativos. Organización y resguardo de comprobantes, facturas y documentación. Seguimiento a pendientes administrativos y financieros. Apoyo en conciliaciones y control de información bancaria. Soporte administrativo directo a la Dirección General. Seguimiento a asuntos personales o ejecutivos asignados por Dirección. Manejo de información sensible con estricta confidencialidad. Identificación y reporte de diferencias, retrasos o riesgos en pagos y cobranza. Envío de información a despacho externo Dispersión de nómina Perfil requerido Licenciatura en Administración, Finanzas, Contabilidad o carrera relacionada. Experiencia en administración, tesorería, facturación, cobranza, cuentas por pagar y proveedores. Experiencia en elaboración de presupuestos y reportes. Manejo de plataformas bancarias. Manejo intermedio o avanzado de Excel. Capacidad para trabajar con información confidencial. Experiencia brindando apoyo administrativo a Dirección será considerada un plus. Organización y atención al detalle. Disponibilidad para realizar actividades operativas y de seguimiento diario. Competencias Responsabilidad. Honestidad y confiabilidad. Discreción. Organización. Atención al detalle. Sentido de urgencia. Capacidad de seguimiento. Comunicación efectiva. Proactividad. Resolución de problemas. Manejo de distintas actividades simultáneamente. Orientación a resultados. Datos de la vacante Puesto: Administración y Finanzas. Empresa: People Cloud. Modalidad: Presencial Ubicación: Monterrey, N.L. Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. – 5:30 p.m. Tipo de puesto: Tiempo completo. Sueldo: $20,000 a $24,000 mensuales. Prestaciones: Prestaciones de ley. Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de PeopleCloud