Ejecutivo(a) Clínico Comercial Ubicación: Monterrey, Nuevo León Buscamos un(a) profesional de Enfermería con experiencia hospitalaria que desee desarrollarse en el área comercial. Será responsable de promover equipos médicos especializados, realizar visitas a hospitales, brindar capacitación al personal de salud y dar seguimiento a clientes durante el proceso de venta e implementación. Si tienes facilidad para relacionarte con las personas, disfrutas capacitar y te interesa crecer en ventas dentro del sector médico, esta oportunidad es para ti. Principales actividades: Prospectar y visitar hospitales e instituciones de salud. Promover y comercializar bombas de infusión y otros dispositivos médicos. Realizar demostraciones de los equipos. Capacitar a médicos, enfermeros y usuarios finales sobre el uso correcto de los equipos. Dar seguimiento a clientes antes, durante y después de la venta. Detectar oportunidades de negocio y generar relaciones comerciales de largo plazo. Coordinarse con las áreas de servicio técnico y administración para garantizar una atención integral. Participar en eventos, congresos y capacitaciones del sector salud. Requisitos: Licenciatura en Enfermería (título o cédula deseable). Experiencia mínima de 2 años en hospitales. Conocimiento en bombas de infusión, terapia de infusión o manejo de equipo médico. Facilidad para hablar en público y capacitar grupos. Gusto por las ventas y la atención al cliente. Disponibilidad para realizar visitas de campo. Licencia de conducir vigente (deseable). Ofrecemos: Sueldo neto de $15,000 mensuales. Prestaciones superiores a la ley. Teléfono celular. Seguro de gastos médicos. Capacitación constante en dispositivos médicos. Oportunidad de crecimiento profesional. Horario: Lunes a viernes: 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y Sábados: 8:30 a.m. a 1:00 p.m.

Ubicación: Monterrey, Nuevo León - Zona Sur En NexMedical buscamos una persona organizada, proactiva y orientada al servicio para integrarse a nuestro equipo como Medical Assistant. Esta posición es clave para garantizar una experiencia excepcional para médicos y pacientes, así como el correcto funcionamiento de la operación diaria del centro. Principales responsabilidades Gestionar y dar seguimiento a las agendas médicas. Confirmar citas y mantener comunicación constante con pacientes y médicos. Realizar procesos de cobranza, control de ingresos y facturación. Atender llamadas, recibir pacientes y brindar atención en recepción. Gestionar documentación, solicitudes administrativas y apoyo operativo. Dar seguimiento a quejas, sugerencias y solicitudes de médicos y pacientes. Apoyar en el onboarding de nuevos médicos y supervisar la experiencia dentro del centro. Coordinar actividades y eventos para fortalecer la comunidad médica. Perfil requerido Licenciatura o carrera técnica en áreas administrativas o de salud. Experiencia en atención al cliente, recepción o sector salud. Experiencia en manejo de agendas y procesos administrativos. Excelente comunicación y actitud de servicio. Alto nivel de organización y seguimiento. Inglés básico a intermedio deseable. Competencias clave Orientación al cliente. Empatía. Comunicación efectiva. Enfoque en resultados. Tolerancia y capacidad de adaptación

En Grupo Cápitel buscamos un Director Comercial con visión estratégica, liderazgo sólido y enfoque en resultados para dirigir la estrategia comercial y de mercadotecnia de nuestros proyectos y unidades de negocio. Será responsable de impulsar el crecimiento comercial, fortalecer las relaciones con clientes e inversionistas y desarrollar equipos de alto desempeño. Responsabilidades principales Definir e implementar la estrategia comercial y de mercadotecnia de cada proyecto. Liderar y desarrollar equipos comerciales de alto desempeño. Garantizar el cumplimiento de metas de ventas, rentas y cobranza. Desarrollar relaciones estratégicas con clientes, inversionistas y brokers. Supervisar presupuestos, sistemas de compensación y recursos del área comercial. Impulsar la mejora continua de procesos comerciales y de servicio postventa. Participar en la identificación y desarrollo de nuevos proyectos de negocio. Perfil Licenciatura o Ingeniería concluida. Inglés avanzado o de negocios. Mínimo 3 años de experiencia como Director Comercial o 5 años como Gerente Comercial. Experiencia liderando equipos presenciales y remotos. Habilidades sobresalientes de negociación, análisis, planeación estratégica y liderazgo. Buscamos una persona capaz de transformar estrategias en resultados, construir relaciones de largo plazo y liderar el crecimiento comercial de la organización.

Importante empresa en el giro ubicada en Escobedo Nuevo León solicita: Auxiliar de RH con enfoque a reclutamiento. Objetivo del puesto Cubrir de forma ágil y con calidad las vacantes de la empresa, gestionando el ciclo completo de reclutamiento (desde la solicitud del puesto hasta la contratación), garantizando tiempos de cobertura cortos dado el alto volumen de vacantes, sin sacrificar el filtro de calidad de los candidatos. Funciones y responsabilidades principales Levantamiento de vacantes: Recibir requisiciones de las distintas áreas administrativas (ventas, compras, finanzas, logística, calidad, atención a cliente, etc.) y validar el perfil con el jefe solicitante. Publicación y sourcing: Publicar vacantes en bolsas de trabajo (OCC, Indeed, LinkedIn, Computrabajo), redes sociales y bolsas locales; búsqueda activa de candidatos (headhunting básico) para puestos de difícil cobertura. Filtro curricular: Revisar y preseleccionar CVs conforme al perfil solicitado. Entrevistas iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o presenciales de primer filtro (competencias básicas, disponibilidad, pretensión salarial, etc.). Coordinación de entrevistas finales: Agendar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento a retroalimentación. Gestión del embudo de reclutamiento: Mantener actualizado el status de cada vacante (abierta, en proceso, cubierta, cancelada) y reportar avances/tiempos de cobertura (time to fill). Documentación e ingreso: Recabar documentación del candidato seleccionado, coordinar examen médico y apoyar en el proceso de contratación e inducción. Base de datos de candidatos: Mantener actualizado un banco de candidatos para agilizar futuras vacantes similares (dado el volumen constante de rotación administrativa). Apoyo general de RH: Apoyo en otros procesos del área (nómina, capacitación, clima laboral) según necesidad. Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura trunca en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (también se considera Técnico en RH con experiencia comprobable). Experiencia: 1–2 años en reclutamiento y selección, idealmente en empresas con alto volumen de vacantes (manufactura, industria, retail o giros similares). Conocimientos técnicos: Reclutamiento masivo / alto volumen Manejo de bolsas de trabajo digitales Entrevistas por competencias Excel intermedio (control de vacantes, reportes) Habilidades: Organización y manejo de múltiples procesos simultáneos Comunicación efectiva Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos Capacidad de filtro y criterio para identificar talento Proactividad para sourcing activo

Importante empresa del giro del cartón, unicada en Escobedo Nuevo León, solicita: Facturista Formación: Bachillerato terminado (mínimo); valorado nivel técnico. Conocimientos de facturación electrónica (deseable) Habilidades técnicas: Manejo de Excel (nivel intermedio) Conocimiento de facturación electrónica del SAT: CFDI 4.0, complemento Carta Porte (deseable) Habilidades blandas: Alta atención al detalle y precisión numérica Rapidez y capacidad de trabajar bajo presión Buena comunicación con almacén, choferes, clientes y área de ventas Organización para el manejo de múltiples pedidos simultáneos Honestidad y responsabilidad Actividades principales 1. Facturación de pedidos Generar facturas (CFDI) con base en las órdenes de venta o notas de remisión Verificar que las cantidades, precios, descuentos y datos fiscales del cliente sean correctos antes de timbrar Elaborar el complemento de Carta Porte cuando el producto sale en transporte propio o de terceros 2. Coordinación con el área de embarques/almacén Confirmar con el personal de almacén las cantidades reales cargadas al camión (piezas, tarimas, kilos según se maneje el corrugado) Cotejar la factura contra la orden de carga y el pedido original del cliente Resolver diferencias entre lo pedido y lo realmente embarcado antes de timbrar 3. Documentación de embarque Generar y entregar al chofer la documentación necesaria: factura, remisión, carta porte, y en su caso, orden de entrada a planta del cliente Asegurar que la mercancía no salga del patio sin su documentación completa (control interno) Registrar el folio de factura y datos del embarque en la bitácora o sistema de control 4. Control administrativo Archivo y resguardo de facturas, remisiones y cartas porte (físico y digital) Reporte diario o semanal de facturación (montos, número de embarques, clientes atendidos) Apoyo en conciliaciones con contabilidad al cierre de mes Ofrecemos pago semanal hasta $4,000.00 , premio de puntualidad, prestaciones de ley. **** IMPPORTANTE**** Se requiere de rotación de turnos

Importante empresa en el giro cartonero ubicado en Escobedo Nuevo León, solicita AUXILIAR DE COMPRAS Perfil deseable Formación: Estudios técnicos o de nivel medio superior/superior en administración, comercio internacional, logística, ingeniería industrial o afín (no siempre indispensable, pero valorado) Conocimientos básicos de contabilidad y costos Habilidades técnicas: Manejo de Excel (nivel intermedio-avanzado: tablas dinámicas, fórmulas) Manejo de sistemas ERP o de gestión de inventarios (SAP, Aspel, Contpaq, o el sistema propio de la empresa) Nociones de materiales del ramo: papel kraft, corrugado, resinas, tintas, adhesivos, clichés, troqueles, etc. Habilidades blandas: Organización y atención al detalle Buena comunicación Capacidad de trabajar bajo presión y con tiempos ajustados Ética y transparencia Funciones principales 1. Gestión de pedidos Recibir requisiciones de las áreas Cotizar con proveedores existentes o nuevos Generar órdenes de compra Dar seguimiento a la entrega 2. Control de proveedores Mantener actualizado el padrón de proveedores (papel, tintas, resinas, refacciones, empaques, servicios) Comparar precios y condiciones de pago Evaluar cumplimiento (tiempos de entrega, calidad del material) 3. Coordinación con almacén/inventarios Verificar existencias antes de generar pedidos Apoyar en control de mínimos y máximos de materia prima (bobinas de papel, químicos, etc.) Conciliar lo recibido físicamente contra la factura/orden de compra 4. Documentación administrativa Capturar facturas, notas de remisión y órdenes de compra en el sistema Archivar y organizar expedientes de compras Apoyar en la conciliación con el área de contabilidad/cuentas por pagar 5. Seguimiento logístico Coordinar con transportistas o proveedores las fechas de entrega Resolver incidencias (retrasos, faltantes, material dañado) Aspectos particulares del sector cartonero Es útil que conozca o aprenda rápido sobre: Materia prima crítica: papel kraft/liner, papel corrugado medio, almidón, resinas, tintas flexográficas Insumos de troquelado y suaje: cuchillas, clichés, planchas Refacciones de mantenimiento para máquinas corrugadoras, impresoras flexográficas, troqueladoras Estacionalidad: las cartoneras suelen tener picos de demanda (fin de año, campañas agrícolas si aplica, etc.) que afectan la planeación de compras Ofrecemos 18,000 por mes, prestaciones de ley y pago semanal

Comercio exterior, gestion de documentacion aduanera, coordinacion con proveedores y transportistas, cumplimiento normativo, planificaion y monitoreo.

Gerente de Cuentas por Cobrar Objetivo del puesto Garantizar la recuperación oportuna de la cartera de clientes mediante la administración eficiente del proceso de cuentas por cobrar, asegurando el cumplimiento de las políticas de crédito y cobranza, optimizando el flujo de efectivo y fortaleciendo la relación con los clientes a través de una gestión estratégica, el análisis de indicadores y el uso eficiente de sistemas ERP. Principales responsabilidades Liderar y supervisar el área de Cuentas por Cobrar, asegurando el cumplimiento de las políticas de crédito y cobranza de la empresa. Administrar y dar seguimiento a la cartera de clientes, garantizando la recuperación oportuna de los saldos pendientes. Diseñar e implementar estrategias de cobranza preventiva y correctiva para reducir la cartera vencida y mejorar la rotación de cuentas por cobrar. Supervisar la conciliación de saldos con clientes y resolver diferencias de facturación o pagos de manera oportuna. Coordinar la gestión de cobranza mediante llamadas, correos, visitas y negociaciones con clientes, manteniendo relaciones comerciales sólidas. Dar seguimiento a compromisos de pago, autorizaciones, notas de crédito y demás procesos relacionados con la recuperación de cartera. Elaborar y presentar reportes ejecutivos e indicadores (KPIs) sobre antigüedad de saldos, recuperación de cartera, DSO (Days Sales Outstanding), cartera vencida y efectividad de cobranza. Diseñar y mantener dashboards que proporcionen información financiera para la toma de decisiones de la Dirección. Supervisar el correcto uso del ERP en los procesos de facturación, cobranza y aplicación de pagos, promoviendo mejoras y automatización. Coordinar el cierre mensual de cuentas por cobrar y brindar soporte durante auditorías internas y externas mediante la entrega de información y documentación requerida. Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área para incrementar la eficiencia operativa y minimizar riesgos financieros. Liderar, desarrollar y evaluar al equipo de trabajo, promoviendo una cultura orientada a resultados, servicio al cliente y mejora continua. Requisitos Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Administración de Empresas o carrera afín. Deseable especialidad o diplomado en Finanzas, Administración o Gestión de Crédito y Cobranza. Experiencia mínima de 5 años en Cuentas por Cobrar y al menos 2 años liderando equipos. Experiencia en administración de cartera, recuperación de cobranza y negociación con clientes corporativos. Conocimientos indispensables Administración de cuentas por cobrar. Crédito y cobranza. Recuperación de cartera. Análisis de antigüedad de saldos. Conciliaciones con clientes. Facturación electrónica (CFDI). Indicadores financieros (DSO, cartera vencida, recuperación de cartera). Elaboración de dashboards e informes ejecutivos. Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos). Manejo de ERP (SAP, Oracle, Dynamics, Contpaq, Intelisis o similar). Contabilidad general y controles financieros. Auditorías y controles internos. Competencias Liderazgo. Negociación. Comunicación efectiva. Planeación y organización. Pensamiento analítico. Toma de decisiones. Orientación a resultados. Servicio al cliente. Atención al detalle. Trabajo bajo presión. Ética e integridad. Ofrecemos Sueldo de $30,000 libres mensuales. Prestaciones de ley. Estabilidad laboral. Desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo. Participación en proyectos de mejora de procesos financieros y administrativos.

Director Administrativo Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos al Director Administrativo que será la cabeza de la operación: el número uno del día a día del negocio, con reporte directo a la Dirección General. Misión del puesto Dirigir la operación integral de la empresa —administración, finanzas, operaciones y capital humano— asegurando rentabilidad, control de gastos y una ejecución impecable en un negocio con alta estacionalidad y cadena de frío. Responsabilidades principales Dirigir la operación completa de la compañía y ser el responsable de resultados ante la Dirección General. Diseñar e implementar el presupuesto anual y el control de gastos por área, con seguimiento mensual contra resultados. Supervisar la administración y finanzas: flujo de efectivo, cuentas por cobrar/pagar, cierre contable mensual y relación con contabilidad y auditores. Dirigir la estrategia de cobranza: políticas de crédito a clientes, recuperación de cartera y reducción de días de cobro. Planear la operación conforme a la estacionalidad del negocio: producción, inventarios, compras y personal en temporada alta y baja. Asegurar la operación de la cadena de frío y la logística de distribución de producto congelado y refrigerado. Profesionalizar procesos y controles internos: políticas, indicadores (KPIs), inventarios y sistemas de gestión (ERP). Liderar y desarrollar a los responsables de área (administración, producción, logística, ventas y RH). Preparar y presentar reportes ejecutivos de resultados a la Dirección General. Requisitos Indispensable: experiencia en la industria de alimentos, lácteos o consumo masivo con cadena de frío. 10+ años de experiencia profesional, con mínimo 5 años en posiciones de dirección o gerencia general/administrativa. Licenciatura en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial o afín; MBA o posgrado deseable. Sólidos conocimientos de finanzas: presupuestos, análisis de estados financieros, flujo de efectivo y control de gastos. Experiencia comprobable en crédito y cobranza: gestión de cartera de clientes y recuperación. Indispensable: dominio de ERP SAP u Oracle; manejo avanzado de Excel. Liderazgo probado de equipos multidisciplinarios (50+ colaboradores deseable). Residencia en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para reubicarse. Ofrecemos Sueldo mensual de $150,000 a $200,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Reporte directo a la Dirección General y autonomía real para dirigir la operación. Oportunidad de liderar la profesionalización y expansión de una empresa en crecimiento. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**