ICAMI Centro de Formación de Perfeccionamiento Directivo solicita:
Especilista en Desarrollo Organizacional y Cultura
Se requiere una profunda comprensión del entorno corporativo y la gestión del talento, asegurando la alineación entre las competencias del personal, la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la institución.
1. Objetivo del Puesto
Diseñar, implementar y evaluar estrategias de mejora continua, clima laboral y desarrollo de competencias para el personal interno del centro, así como colaborar en la estructuración de programas formativos para ejecutivos.
2. Funciones Principales
- Gestión del Talento y Desempeño: Atraer, desarrollar y retener al talento (Proceso de Reclutamiento y selección). Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño, planes de carrera y planes de desarrollo individual.
- Diagnóstico y Clima Organizacional: Realizar encuestas de clima, identificar brechas de competencias y formular recomendaciones de mejora al equipo directivo.
- Capacitación y Formación Interna: Detectar necesidades de capacitación (DNC), desarrollar y coordinar programas de formación de colaboradores.
- Cultura y Cambio Organizacional: Fortalecer la cultura centrado en la persona y con orientación a resultados. Gestionar intervención e implementación de proyectos,
- Estructura y Procesos: Apoyar en el levantamiento de perfiles de puestos, organigramas, estructura organizacional.
- Métricas: Analizar, implementar y gestionar indicadores del área (rotación, desempeño, clima laboral, entre otros) para la toma de decisiones estratégicas.
3. Requisitos Académicos y Experiencia
- Educación: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afin.
- Experiencia: Mínima de 2 a 3 años en funciones de Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Cultura Organizacional, consultoría.
- Experiencia Deseable: Conocimiento deseable en sector educativo. Haber participado como agente de cambio cultural.
4. Competencias
- Pensamiento Crítico y Analítico: Capacidad para explorar, analizar y generar ideas.
- Comunicación Efectiva: Habilidad para facilitar, influir y comunicar con los diferentes niveles de la organización.
- Gestión del Cambio: Capacidad para realizar diagnóstico, intervención e impulsar transformación organizacional.
- Orientación al Cliente Interno: Enfoque en la satisfacción y desarrollo del personal.
- Herramientas Técnicas: Manejo Office, plataformas de recursos humanos, técnica de entrevista por competencias y herramientas de evaluación.
5. Ofrecemos.
Sueldo según aptitudes, prestaciones de ley durante el periodo de prueba. Prestaciones superiores al cumplir el periodo de prueba (SGMM, Seguro de Vida, Días administrativos, Vales de comida, entre otros)
Si te gustan los retos, este es tu lugar.