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HABILIDADES / COMPETENCIAS Actitud de servicio: Ser amable, cortés y profesional. Recibir a los huespedes con una sonrisa, proporcionar información útil sobre el establecimiento y asegurarse de que se sientan bienvenidos y atendidos desde el momento en que ingresan. Buenas relaciones humanas: Habilidades sólidas para establecer y mantener relaciones positivas con todas estas partes interesadas. Esto implica ser cortés, comunicarse de manera clara y efectiva, y tener empatía para entender y satisfacer las necesidades de los clientes. Resolución de conflictos: Manejar estas situaciones de manera diplomática y eficaz. Esto implica escuchar atentamente las preocupaciones de los clientes, encontrar soluciones rápidas y justas, y mantener la calma bajo presión para garantizar una experiencia positiva para todos. Compromiso organizacional: Coordinar las asignaciones de mesas de manera eficiente para garantizar un flujo constante de clientes y evitar demoras innecesarias. Por lo tanto, necesita tener un fuerte compromiso organizacional, ser capaz de administrar el tiempo de manera efectiva y mantener registros precisos del registro y asignaciones de mesas.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 7 horas
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HABILIDADES / COMPETENCIAS Actitud de servicio: Ser amable, cortés y profesional. Recibir a los huespedes con una sonrisa, proporcionar información útil sobre el establecimiento y asegurarse de que se sientan bienvenidos y atendidos desde el momento en que ingresan. Buenas relaciones humanas: Habilidades sólidas para establecer y mantener relaciones positivas con todas estas partes interesadas. Esto implica ser cortés, comunicarse de manera clara y efectiva, y tener empatía para entender y satisfacer las necesidades de los clientes. Resolución de conflictos: Manejar estas situaciones de manera diplomática y eficaz. Esto implica escuchar atentamente las preocupaciones de los clientes, encontrar soluciones rápidas y justas, y mantener la calma bajo presión para garantizar una experiencia positiva para todos. Compromiso organizacional: Coordinar las asignaciones de mesas de manera eficiente para garantizar un flujo constante de clientes y evitar demoras innecesarias. Por lo tanto, necesita tener un fuerte compromiso organizacional, ser capaz de administrar el tiempo de manera efectiva y mantener registros precisos del registro y asignaciones de mesas.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 7 horas
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Gerente de Recursos Humanos ¡Únete a nuestro equipo! Estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, enfoque en las personas y pasión por desarrollar equipos de alto desempeño. Buscamos un profesional que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional y lidere los procesos clave de gestión del talento. Objetivo del puesto Planear, coordinar y supervisar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para garantizar una adecuada gestión del talento, el cumplimiento de la legislación laboral y el desarrollo de un ambiente de trabajo que impulse el crecimiento de la organización. Responsabilidades principales Liderar los procesos de atracción, selección y contratación de talento. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y capacitación. Supervisar programas de clima laboral, cultura organizacional y compromiso del personal. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y normativas aplicables, incluyendo la NOM-035. Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas laborales y de gestión del talento. Participar en el diseño y actualización de políticas, procedimientos y programas internos. Coordinar la administración de incidencias del personal en conjunto con el área de nómina. Promover iniciativas que fortalezcan la comunicación interna, el bienestar y la retención del talento. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional. Conocimiento de NOM-035 y mejores prácticas de Recursos Humanos. Manejo de indicadores de talento y herramientas tecnológicas de RH. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, organización y toma de decisiones. Competencias Liderazgo. Planeación y organización. Orientación a resultados. Inteligencia emocional. Negociación e influencia. Comunicación efectiva. Enfoque en el desarrollo de personas. Pensamiento analítico y estratégico. Ofrecemos Sueldo de $22,000 a $25,000 mensuales, de acuerdo con experiencia. Prestaciones de ley desde el primer día. Jornada laboral de lunes a viernes. Estabilidad laboral. Oportunidad de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo. Participación en proyectos de transformación y desarrollo organizacional. Si cuentas con experiencia liderando equipos de Recursos Humanos y buscas integrarte a una empresa en crecimiento donde puedas generar un impacto positivo en las personas y en la organización, nos gustaría conocerte.
Sin especificar. San Pedro Garza García, Nuevo León, México Hace 9 horas
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cajera para la concept segunda posicion ya que se requiere extender el horario a solicitud de Direccion general
Sin especificar. Cozumel, Quintana Roo, México Hace 13 horas
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Contador General Objetivo del Puesto Planear, coordinar, supervisar y controlar las actividades contables, fiscales y financieras del hotel, garantizando la correcta administración de los recursos, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales, así como la emisión oportuna y confiable de la información financiera para la toma de decisiones de la Dirección y la Gerencia General. Funciones y Responsabilidades Supervisar el registro correcto y oportuno de todas las operaciones contables del hotel. Elaborar y analizar estados financieros mensuales, trimestrales y anuales. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales federales, estatales y municipales. Coordinar la presentación de declaraciones de impuestos y pagos correspondientes. Supervisar los procesos de cuentas por cobrar, cuentas por pagar y tesorería. Controlar y dar seguimiento a los ingresos diarios provenientes de hospedaje, alimentos y bebidas, eventos y demás centros de consumo. Revisar conciliaciones bancarias y asegurar la correcta integración de saldos contables. Supervisar los procesos de auditoría interna y externa, proporcionando la información requerida. Coordinar la elaboración y control de presupuestos, proyecciones financieras y flujo de efectivo. Verificar el adecuado control de activos fijos, inventarios y depreciaciones. Supervisar el cumplimiento de políticas contables, financieras y de control interno. Analizar variaciones presupuestales y proponer acciones correctivas. Dar seguimiento a créditos, financiamientos y obligaciones financieras del hotel. Coordinar y supervisar al personal del área contable y administrativa. Mantener comunicación constante con auditores, asesores fiscales, instituciones bancarias y autoridades gubernamentales. Generar reportes financieros y ejecutivos para la Dirección General y corporativo. Asegurar el cumplimiento de normas fiscales, contables y regulatorias aplicables a la industria hotelera. Participar en cierres mensuales y anuales, garantizando la integridad y confiabilidad de la información financiera. Autoridad Autorizar registros y ajustes contables conforme a las políticas establecidas. Validar conciliaciones, provisiones y cierres contables. Solicitar información y documentación a cualquier departamento relacionada con procesos financieros y contables. Coordinar acciones correctivas derivadas de auditorías internas o externas. Perfil del Puesto Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado preferentemente). Experiencia: Mínimo 5 años en puestos similares. Experiencia en contabilidad hotelera, fiscalidad, auditoría y control financiero. Conocimientos: Normas de Información Financiera (NIF). Legislación fiscal vigente. Presupuestos y flujo de efectivo. Auditoría interna y control interno. Sistemas contables y ERP. Operación hotelera y centros de consumo. Competencias: Liderazgo. Planeación y organización. Análisis financiero. Toma de decisiones. Trabajo bajo presión. Ética profesional y confidencialidad. Orientación a resultados. Para un hotel, también es recomendable agregar como responsabilidad específica la supervisión de Auditoría Nocturna, Auditoría de Ingresos, Ingresos, Cuentas por Cobrar y Tesorería, ya que suelen depender directamente del Contador General.
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Ayer
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Supervisa el inventario, almacenamiento y distribución de textiles (sábanas, toallas, mantelería) y uniformes. Garantiza que todas las áreas operativas cuenten con la dotación diaria necesaria, gestiona las reparaciones y mantiene registros exactos de entradas, salidas y mermas.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Ayer
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Gerente de Producción Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Gerente de Producción que dirija la planta y garantice producto de calidad, en volumen y a tiempo, con reporte directo al Director Administrativo. Misión del puesto Dirigir la operación de producción de la planta —programación, calidad, inocuidad, mantenimiento y personal— asegurando el abasto en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Planear y programar la producción conforme al pronóstico de ventas y la estacionalidad del negocio (temporada alta y baja). Dirigir la operación diaria de la planta: líneas de producción, rendimientos, mermas y eficiencia de equipos. Garantizar la calidad e inocuidad del producto: buenas prácticas de manufactura, HACCP y cumplimiento de las NOM aplicables a lácteos y helados. Controlar los costos de producción: consumo de materias primas, mermas, mano de obra y gastos de fabricación. Administrar los inventarios de materia prima, empaque y producto terminado en coordinación con compras y logística. Asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, incluyendo sistemas de refrigeración y congelación. Gestionar al personal de planta: plantilla, turnos, capacitación, seguridad industrial y personal de temporada. Impulsar mejoras de proceso y proyectos de nuevos productos junto con el área comercial (escalamiento de recetas y lanzamientos). Reportar indicadores de producción, calidad y costos al Director Administrativo. Requisitos Indispensable: experiencia en producción de alimentos, de preferencia lácteos, helados o productos congelados/refrigerados. 8+ años de experiencia en plantas de alimentos, con mínimo 3 años como gerente o jefe de producción. Ingeniería en Alimentos, Industrial, Química, Mecánica o afín. Dominio de buenas prácticas de manufactura, HACCP y normativa sanitaria (COFEPRIS, NOMs de lácteos). Experiencia en control de costos de producción, mermas e inventarios. Conocimiento de procesos de refrigeración/congelación y cadena de frío deseable. Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo de Excel. Liderazgo probado de equipos operativos y manejo de personal sindicalizado/de temporada. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $50,000 a $80,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión.
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Ayer
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Analista de Nómina Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Analista de Nómina responsable del proceso de nómina de la empresa, con reporte al Contralor y al Director de Recursos Humanos. Misión del puesto Ejecutar el proceso de nómina de principio a fin, garantizando pagos correctos y puntuales al personal, así como el cumplimiento de las obligaciones ante IMSS, INFONAVIT y autoridades fiscales. Responsabilidades principales Procesar la nómina semanal: incidencias, horas extra, faltas, incapacidades, vacaciones, bonos y descuentos. Timbrar los recibos de nómina (CFDI) y asegurar su correcta entrega al personal. Realizar altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS (IDSE/SUA) y dar seguimiento a créditos INFONAVIT y FONACOT. Calcular finiquitos y liquidaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo. Elaborar y pagar las cuotas obrero-patronales, ISN y retenciones de ISR de sueldos y salarios. Controlar los registros de asistencia y coordinar con los responsables de área la validación de incidencias, incluyendo personal de temporada. Conciliar la nómina contra contabilidad y apoyar al Contralor en cierres y auditorías. Mantener actualizados los expedientes del personal en coordinación con Recursos Humanos. Atender aclaraciones de pago del personal y generar reportes de nómina para la dirección. Requisitos Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín (pasante o titulado). 3+ años de experiencia procesando nómina, de preferencia con volúmenes de 100+ empleados y personal operativo/de temporada. Deseable: manejo de PeopleCloud para el procesamiento de nómina. Dominio de cálculo de nómina, IMSS (IDSE/SUA), INFONAVIT, ISN e ISR de sueldos y salarios. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo para finiquitos y liquidaciones. Manejo intermedio-avanzado de Excel. Perfil ordenado, discreto y con alto sentido de confidencialidad. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $20,000 a $25,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Ayer
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Contralor Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Contralor que asegure el control financiero, contable y de nómina de la operación, con reporte directo al Director Administrativo. Misión del puesto Garantizar la confiabilidad de la información financiera y el control interno de la empresa: contabilidad, costos, nómina, impuestos e inventarios, en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Supervisar la contabilidad general y asegurar el cierre contable mensual en tiempo y forma. Supervisar el proceso de nómina de principio a fin: cálculo, incidencias, timbrado, IMSS, INFONAVIT e ISN, y su correcto registro contable. Elaborar y analizar estados financieros y reportes ejecutivos para el Director Administrativo. Controlar el costo de ventas: costos de producción, mermas, inventarios y ajustes, con conteos cíclicos y aclaración de diferencias. Dar seguimiento al presupuesto anual y al control de gastos por área, reportando desviaciones. Supervisar el cumplimiento fiscal (declaraciones, CFDI, retenciones) en coordinación con el despacho contable y auditores externos. Administrar el flujo de efectivo, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y apoyo al control de cobranza. Diseñar e implementar políticas y controles internos: autorizaciones, arqueos, activos fijos y resguardos. Supervisar al equipo contable y administrativo a su cargo. Requisitos Contador Público titulado; especialidad o maestría en impuestos o finanzas deseable. 7+ años de experiencia contable/financiera, con mínimo 3 años como contralor, jefe o gerente de contabilidad. Deseable: experiencia en la industria de alimentos, lácteos o consumo masivo (manejo de costos de producción e inventarios). Experiencia supervisando nómina; deseable manejo de PeopleCloud para la supervisión de nóminas. Sólidos conocimientos fiscales y de normas de información financiera (NIF). Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo avanzado de Excel. Perfil analítico, ordenado y con alto sentido de confidencialidad. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $50,000 a $60,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión.
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Ayer
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Director Comercial Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos al Director Comercial que liderará la estrategia de ventas y llevará nuestras marcas a nuevos canales y clientes, con reporte directo a la Dirección General. Misión del puesto Dirigir la estrategia comercial integral de la empresa —ventas, cuentas clave, trade marketing y desarrollo de nuevos canales— maximizando el crecimiento rentable en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar el plan comercial anual: metas de venta por canal, cliente y temporada, con seguimiento mensual de resultados. Dirigir la fuerza de ventas: estructura, cuotas, esquemas de compensación, desarrollo y evaluación del equipo comercial. Desarrollar y negociar cuentas clave del canal moderno: cadenas de conveniencia, autoservicios y clubes de precio (altas de producto, condiciones comerciales, promociones y espacios). Abrir nuevos canales y clientes: conveniencia, retail nacional, mayoreo, foodservice y distribuidores. Generar nuevas rutas de venta y reparto: diseño, apertura y rentabilización de rutas, así como optimización de la cobertura de las existentes. Definir la estrategia de precios, promociones y trade marketing por canal, cuidando la rentabilidad por cliente y por producto. Planear la venta conforme a la estacionalidad del negocio y coordinar con operaciones la demanda, inventarios y nivel de servicio. Gestionar la rentabilidad comercial: márgenes por cliente, descuentos, devoluciones y condiciones de crédito en coordinación con administración. Dar seguimiento al mercado y la competencia: precios, lanzamientos y tendencias de la categoría. Preparar y presentar reportes ejecutivos de resultados comerciales a la Dirección General. Requisitos Indispensable: experiencia comercial en consumo masivo, alimentos o lácteos, en cualquier canal (moderno, mayoreo, foodservice o detalle). Fuerte deseable: experiencia vendiendo y negociando con cadenas del canal moderno (conveniencia, autoservicios, clubes de precio). 10+ años de experiencia profesional, con mínimo 5 años en dirección o gerencia comercial/de ventas. Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios o afín; MBA deseable. Historial comprobable de crecimiento en ventas y apertura de clientes, canales o rutas. Dominio de negociación con compradores de cadenas, condiciones comerciales y trade marketing. Sólido manejo de indicadores comerciales: sell-in/sell-out, rentabilidad por cliente, cartera y forecast de ventas. Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo avanzado de Excel. Liderazgo probado de equipos de ventas. Residencia en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para reubicarse; disponibilidad para viajar. Ofrecemos Sueldo mensual de $150,000 a $200,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Oportunidad de ganar comisiones por nuevo negocio, bajo un esquema atractivo (se detalla en entrevista). Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Reporte directo a la Dirección General y autonomía real para dirigir la estrategia comercial. Oportunidad de liderar la expansión de una empresa en crecimiento hacia el retail nacional. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Ayer
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Director Administrativo Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos al Director Administrativo que será la cabeza de la operación: el número uno del día a día del negocio, con reporte directo a la Dirección General. Misión del puesto Dirigir la operación integral de la empresa —administración, finanzas, operaciones y capital humano— asegurando rentabilidad, control de gastos y una ejecución impecable en un negocio con alta estacionalidad y cadena de frío. Responsabilidades principales Dirigir la operación completa de la compañía y ser el responsable de resultados ante la Dirección General. Diseñar e implementar el presupuesto anual y el control de gastos por área, con seguimiento mensual contra resultados. Supervisar la administración y finanzas: flujo de efectivo, cuentas por cobrar/pagar, cierre contable mensual y relación con contabilidad y auditores. Dirigir la estrategia de cobranza: políticas de crédito a clientes, recuperación de cartera y reducción de días de cobro. Planear la operación conforme a la estacionalidad del negocio: producción, inventarios, compras y personal en temporada alta y baja. Asegurar la operación de la cadena de frío y la logística de distribución de producto congelado y refrigerado. Profesionalizar procesos y controles internos: políticas, indicadores (KPIs), inventarios y sistemas de gestión (ERP). Liderar y desarrollar a los responsables de área (administración, producción, logística, ventas y RH). Preparar y presentar reportes ejecutivos de resultados a la Dirección General. Requisitos Indispensable: experiencia en la industria de alimentos, lácteos o consumo masivo con cadena de frío. 10+ años de experiencia profesional, con mínimo 5 años en posiciones de dirección o gerencia general/administrativa. Licenciatura en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial o afín; MBA o posgrado deseable. Sólidos conocimientos de finanzas: presupuestos, análisis de estados financieros, flujo de efectivo y control de gastos. Experiencia comprobable en crédito y cobranza: gestión de cartera de clientes y recuperación. Indispensable: dominio de ERP SAP u Oracle; manejo avanzado de Excel. Liderazgo probado de equipos multidisciplinarios (50+ colaboradores deseable). Residencia en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para reubicarse. Ofrecemos Sueldo mensual de $150,000 a $200,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Reporte directo a la Dirección General y autonomía real para dirigir la operación. Oportunidad de liderar la profesionalización y expansión de una empresa en crecimiento. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**
Sin especificar. Ayer
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ANALISTA EN TALENTO HUMANO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
DISTRIBUIDORES ESPECIALIZADOS OCEJO S.A. de C.V.Empresa Comercializadora de la marca MR. LUCKY, dentro del Ramo Alimenticio y con más de 30 años en el mercado. Por crecimiento busca incorporar a un(a) profesional estratégico(a) para ocupar la posición de Líder en Talento Humano. El objetivo es ser el(la) responsable directo(a) de fortalecer la gestión integral de las personas, impulsar una cultura organizacional positiva y contribuir al desarrollo, fidelización y desempeño del talento dentro de la organización. Desafío Principal: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de talento humano que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener colaboradores clave, alineando las necesidades de la organización con el bienestar, crecimiento y desempeño de las personas. Principales actividades a realizar: Diagnóstico y Clima: Diagnosticar, medir y mejorar el clima laboral mediante herramientas objetivas, planes de acción y seguimiento periódico. Entorno y Experiencia: Promover un entorno laboral moderno, seguro, ergonómico y atractivo para mejorar la experiencia del colaborador y posicionar a la empresa como un lugar deseable para trabajar. Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas de desarrollo, capacitación y crecimiento profesional para fortalecer las competencias del talento humano. Estructura Interna: Crear, actualizar y administrar el inventario de talento, identificando habilidades, potencial, desempeño, brechas y planes de sucesión. Cultura y Comunicación: Planear y coordinar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional. Atracción de Talento: Desarrollar fuentes y estrategias eficientes de reclutamiento y selección para atraer talento calificado y compatible con la cultura corporativa. Evaluación: Aplicar, interpretar y documentar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y demás herramientas de evaluación de talento. Compensaciones: Realizar análisis de sueldos, compensaciones y beneficios para contribuir a la equidad interna y competitividad externa de la organización. Toma de Decisiones: Analizar información relacionada con el talento humano y la organización para generar sinergias, mejorar la toma de decisiones y anticipar necesidades de personal. Requisitos técnicos y perfil requerido: Formación Profesional: Licenciatura en Desarrollo de Talento y Cultura Organizacional, Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia: Recién egresado(a) o con hasta 2 años de experiencia en áreas de Talento Humano y Cultura Organizacional. Habilidades Analíticas: Capacidad analítica para interpretar indicadores de talento, identificar tendencias y proponer acciones de mejora. Competencias Blandas: Habilidades de comunicación, liderazgo, negociación, confidencialidad y orientación al servicio con un enfoque estratégico, humano y orientado a resultados.
Sin especificar. Ciudad Apodaca, Nuevo León, México Ayer
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OBJETIVO DEL PUESTO: Brindar soporte técnico y estratégico al área comercial mediante el diseño de soluciones tecnológicas integrales, elaboración de propuestas técnicas y acompañamiento en procesos de venta y licitación, asegurando que las soluciones ofrecidas cumplan con los requerimientos técnicos, normativos y operativos del cliente, especialmente en el sector gobierno. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 1. Participación en ICM (estudios de mercado) y procesos de licitación. Analizar bases de licitación y requerimientos técnicos. Preparar documentación técnica para licitaciones. Validar que los productos propuestos cumplan 100% con las especificaciones solicitadas. 2. Soporte técnico al área comercial. Acompañar al equipo de ventas en reuniones con clientes para identificar requerimientos técnicos. Proponer mejoras a los requerimientos y crear nuevas necesidades al cliente. Traducir necesidades del cliente en soluciones tecnológicas viables. Realizar presentaciones técnicas de productos y soluciones. 3. Elaboración de propuestas técnicas. Elaborar y entregar al área de Ventas/Licitaciones: Propuestas técnicas Especificaciones de solución Diagramas Cuadros comparativos Fichas técnicas. 4. Diseño de soluciones tecnológicas. Diseñar arquitecturas de solución que integren: Computadoras / PC´s o portátiles, workstation, servidores, impresoras, periféricos, escáneres, plotters, handhelds, tabletas, data center, UPS, equipos de infraestructura. 5. Evaluación y validación técnica. Validar compatibilidad de equipos dentro de una solución integral. Analizar alternativas tecnológicas para cumplir requisitos de cliente o licitación. Apoyar en pruebas. Instalar, configurar y demostrar equipos (demos) ante funcionarios gubernamentales para probar el cumplimiento de las especificaciones técnicas, cuando así sea solicitado por el cliente. REQUISITOS DEL PUESTO: Estudios de Ingeniería en Sistemas, Computación, Electrónica o afín. Experiencia previa 2 a 3 años como Ingeniero de Preventa o Arquitecto de Soluciones. Conocimientos en licitaciones, propuestas técnicas, diseño de soluciones y soporte técnico al área comercial. Deseable Certificación en ITIL. Conocimientos técnicos: Hardware, infraestructura de Data Center, periféricos. Deseable contar con certificaciones con marcas líderes como Dell, HP. Habilidades: Capacidad de redacción técnica para licitaciones. Excelente comunicación para presentaciones presenciales (demos). Enfoque en resultados y trabajo bajo presión. Buen nivel de planeación y organización para cumplir fechas límite de licitaciones. Trabajo en equipo. Conocimientos específicos del sector gobierno: ComprasMX: Conocimiento del proceso de licitación pública electrónica. LAASSP: Conocimiento básico de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. Anexos técnicos: Habilidad para interpretar dudas, aclaraciones y modificaciones en los anexos técnicos de las convocatorias. Horario de trabajo: Tiempo completo, de lunes a viernes. Zona de trabajo: Cerca de Plaza Manacar (alcaldía Benito Juárez, metro Insurgentes Sur o Metrobús Río Churubusco).
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Ayer
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Funciones y activitividades: 1. Velar por la impecabilidad del equipo de cocina. 2. Cumplir y asegurar con la Política de Calidad y lo establecido en el Sistema de Calidad del Hotel. 3. Acarreo de los productos que se requieran para el servicio. 4. Con autorización del Sub Chef ó Chef Ejecutivo elabora las requisiciones de almacén para surtir los productos que se necesitan.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 2 días
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Funciones y actividades. Cumplir con las asignaciones de la supervisora de pisos. Recoger ropa sucia y basura que retira la camarista de habitaciones. Mantener las roperías ordenadas y limpias. Separar ropa y surtir roperías conforme a estándar. Poner/quitar camas extras, cunas de las habitaciones. Hacer recuento de la ropa sucia y participar en inventarios del departamento. Barrer y mopear los pasillos de los pisos asignados. Limpieza de nichos, puertas y paredes de los pasillos. Recolectar basura y realizar la separación de orgánicos e inorgánicos. Reportar a la supervisora cualquier situación sospechosa que detecte. Reportar a la supervisora habitaciones abiertas. Reportar a la supervisora detalles de mantenimiento detectados en sus pasillos o roperías. Asistir a los huéspedes en caso de ser necesario.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 2 días
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FuncionesCumplir el Estándar de Limpieza de Áreas Públicas Cumplir el Estándar de playa, alberca y eventos. Mantener en perfecto estado de limpieza y orden las áreas públicas asignadas, tanto de huéspedes como de colaboradores. Suplir los suministros del área de baños, asignados por su jefe. Conocer todas las instalaciones del hotel, horarios de apertura, operación y cierre. Reportar al supervisor de áreas públicas, las averías, desperfectos o anomalías que se sucedan en las áreas de trabajo asignadas. Llenado de check list de limpieza de áreas públicas Revisar el uso correcto de los productos y equipo asignados para su trabajo. Participar y cumplir las actividades de capacitación programadas en la semana.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 2 días
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En Foic Lecanda diseñamos soluciones que conectan estratégicamente con las personas y potencian el valor de cada marca. Desde el naming hasta la estrategia digital y el punto de venta, creamos experiencias coherentes, empáticas y de alto rendimiento. Trabajamos de la mano con nuestros clientes como aliados estratégicos, guiados por datos, tendencias y la comprensión profunda del usuario. Nuestro objetivo es desarrollar marcas relevantes, memorables y con impacto, ofreciendo un acompañamiento experto y procesos iterativos que garantizan resultados reales. Ubicación: Av. Insurgentes Sur #1458 Piso 19. Esquema: Híbrido. Horario: lunes a jueves 8:30 a.m a 6:00 p. m viernes 8:30 a 3:00 p. m Salario Bruto: $14,000.00 + Prestaciones superiores a la Ley. Escolaridad: Lic. en Diseño Gráfico, Animación Digital, Comunicación Visual, Artes Multimedia o afín. Idioma: Inglés básico. Objetivo del puesto: El Junior Motion Graphics es responsable de apoyar en la creación y desarrollo de animaciones en Motion Graphics para proyectos audiovisuales, asegurando la correcta ejecución de conceptos visuales, edición y composición de videos bajo la dirección del equipo senior. Funciones: Apoyar en la Producción de Animaciones y Videos. Asistir en la Gestión de Proyectos. Apoyar en la Producción Técnica y Exportación de Archivos. Colaborar con el Equipo Creativo. Capacitarse y Actualizarse en Nuevas Tendencias. Actividades: Crear animaciones 2D y motion graphics bajo la dirección del equipo senior. Editar video y audio para proyectos digitales y comerciales. Diseñar gráficos en movimiento siguiendo los lineamientos de cada proyecto. Implementar efectos visuales y transiciones dinámicas en las animaciones. Recibir y dar seguimiento a tareas asignadas por el Coordinador de Motion Graphics. Cumplir con deadlines y reportar avances de trabajo. Asegurar la calidad de los entregables en cada etapa del proyecto. Mantener archivos organizados y optimizados para su fácil acceso. Ajustar formatos y especificaciones de entrega según requerimientos del cliente. Renderizar y exportar videos en diferentes formatos y resoluciones. Verificar que los archivos cumplan con los estándares de calidad y compatibilidad. Trabajar en conjunto con diseñadores, editores y animadores. Recibir feedback y realizar ajustes en animaciones y videos. Asistir a reuniones de briefing y revisión de proyectos. Investigar y aplicar nuevas técnicas de animación y motion graphics. Aprender sobre nuevos plugins y herramientas para optimizar el flujo de trabajo. Participar en capacitaciones internas y externas sobre software y tendencias digitales. Habilidades: Animación 2D y 3D – Dominio de principios de animación y motion graphics. Diseño y Composición Visual – Uso de tipografía, color y gráficos en movimiento. Edición y Postproducción de Video – Integración de gráficos con material audiovisual. Render y Exportación de Archivos – Manejo de diferentes formatos de salida. Uso de Efectos Visuales – Composición de escenas con partículas, tracking y keying. Edición Básica de Audio – Sincronización de audio con imagen. Tendencias en Motion Graphics – Conocimiento de estilos y técnicas actuales. Software o Programa específico: Google Suit (Intermedio). Adobe After Effects (indispensable) – Animación y composición. Adobe Premiere Pro – Edición de video. Adobe Illustrator y Photoshop – Diseño de assets gráficos. Cinema 4D o Blender (deseable) – Modelado y animación 3D. DaVinci Resolve (deseable) – Corrección de color. Competencias: Iniciativa y autonomía: Capacidad de elegir con criterio propio; de llevar a cabo proyectos y acciones necesarias; conduciéndose de modo organizado y responsable. Innovación y adaptación: Tener la disposición de probar nuevas ideas y encontrar formas diferentes de hacer las cosas, sin miedo al cambio. Saber ajustarse cuando las cosas no salen como se esperaba, manteniendo una actitud flexible y resolutiva. Trabajar eficazmente con otros: Colaborar con personas distintas, respetar ideas diferentes y sumar esfuerzos sin conflictos. Poner el bien del equipo por encima de temas personales. En Foic Lecanda valoramos la diversidad y creemos en el poder de los equipos auténticos. Todas las personas que se identifiquen con el ADN FLE son bienvenidas a postularse, sin distinción de género, edad, origen, identidad, orientación o cualquier otra condición. Nuestro compromiso es construir un entorno laboral respetuoso, incluyente y libre de discriminación, donde cada voz tenga espacio y cada talento, posibilidad de crecer.
Sin especificar. Hace 2 días
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Nos encontramos en búsqueda de una Dirección Comercial con sólida experiencia en la gestión de hoteles multipropiedad, capaz de liderar la estrategia comercial y de marketing. Requisitos Licenciatura en Mercadotecnia, Administración, Turismo, Negocios o afín. Deseable formación adicional en estrategias comerciales, dirección comercial, ventas, marketing o áreas afines. Experiencia mínima de 4 años en posiciones directivas o de liderazgo comercial dentro del sector hotelero. Experiencia comprobable en la gestión comercial de hoteles multipropiedad. Dominio de estrategias comerciales, ventas, marketing, revenue management y canales de distribución. Experiencia desarrollando e implementando planes comerciales enfocadas en el crecimiento de ingresos y posicionamiento de marca. Conocimiento en elaboración y análisis de reportería estratégica, indicadores comerciales y toma de decisiones basada en datos. Experiencia en hotelería, preferentemente con enfoque en bienestar. Inglés avanzado (indispensable). Disponibilidad para viajar. Excelentes habilidades de negociación, liderazgo, comunicación e influencia. Pensamiento estratégico, orientación a resultados y visión de negocio. Base estratégica de trabajo en Ciudad de México
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 2 días
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¡TE ESTAMOS BUSCANDO, ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO! Empresa líder en distribución de vegetales busca: ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURA TI Actividades principales: Soporte y atención a usuarios Operación de infraestructura Gestión de proveedores y equipos Documentación y procesos Conocimientos en: Conocimiento de redes: cómo funciona una LAN, direccionamiento, diagnóstico de conectividad Manejo de sistemas operativos Windows y Linux a nivel de administración y soporte Experiencia con soporte técnico a usuarios finales Familiaridad con ambientes de virtualización o servidores (de cualquier plataforma) Capacidad de leer documentación técnica en inglés Aptitudes: Espíritu de servicio Honestidad técnica Criterio para escalar Orden Ganas de crecer Condiciones Modalidad: 100% presencial Ubicación: Apodaca, Nuevo León (zona La Chona) Horario: lunes a sábado Sueldo competitivo
Sin especificar. Ciudad Apodaca, Nuevo León, México Hace 2 días
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Escolaridad: TSU en Máquinas y herramientas, Ingeniería Industrial, Procesos de Producción o afín / Titulado Experiencia : 2 años en puesto similar en empresas del giro metalmecánico, atención y enfoque al cliente Conocimientos: máquinas y herramientas, lectura e interpretación de planos, procesos de maquinado y programación de equipos CNC, manejo de AutoCad y equipos de medición, manejo de SAPB1 (deseable) Competencias: Sentido de urgencia, tolerancia a la frustración, toma de decisiones, actitud de servicio, analítico y enfoque al cliente Contar con licencia de manejo vigente Disponibilidad de viajar
Sin especificar. Heroica Puebla de Zaragoza, Puebla, México Hace 2 días