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Somos una empresa líder con más de 20 años de experiencia en el sector de telecomunicaciones. Nos especializamos en la reparación, reacondicionamiento y logística de equipos electrónicos de alta tecnología. ¡Únete a nuestro equipo en la planta de Tlalnepantla Puente de Vigas ! AYUDANTE GENERAL O DE ALMACEN Tus principales funciones serán: Abastecer de insumos y materiales a departamento de cosmetica. Clasificar e identificar correctamente los equipos electrónicos. Controlar el stock, el material a resguardo y realizar manejo básico de conteos e inventarios. Capturar datos básicos en la computadora (PC). transportar el material al almacén ¿Qué buscamos en ti? Secundaria concluida o Bachillerato trunco. Experiencia: Básica en almacén, control de inventarios o como Auxiliar de Almacén. (Si tienes más de 1 año de experiencia práctica, tomamos en cuenta tu perfil aunque no cuentes con los estudios concluidos). Conocimientos: Uso básico de PC. Habilidades clave: Destreza manual, excelente atención al detalle, orden, limpieza y un alto apego a las normas de seguridad. ¿Qué te ofrecemos? Sueldo $9451.60 ( ya sin descuentos ) Pago puntual SEMANAL LOS MARTES Lunes a viernes Horario de 7am a 5pm Prestaciones de ley desde el primer día. Pagamos en el banco que tu tengas. Estabilidad laboral Excelente ambiente de trabajo enfocado en el desarrollo continuo y el trabajo en equipo. Si es de tu interés la vacante postúlate por este medio para que te contactemos y acudas a una cita con nosotros Mucho éxito ! ! !
Sin especificar. Tlalnepantla, Estado de México, México Hace 1 hora
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Ciudad de México, México | Posición híbrida Sobre nosotros Somos una empresa de tecnología especializada en la venta e implementación de soluciones de software para grandes compañías con operaciones transnacionales. Somos partners oficiales de una empresa internacional, distribuyendo e implementando su solución de tesorería, asi como desarrollamos nuestro producto propio para la conciliación bancaria automatizada. Trabajamos con clientes corporativos de gran escala en proyectos de implementación de varios años de duración, en relación directa con Direcciones de TI, Direcciones Financieras y Tesorerías. Propósito de la posición Buscamos un/a Director/a de Operaciones que lidere la ejecución de nuestros proyectos de implementación y el desarrollo de producto, garantizando la calidad, los tiempos y la rentabilidad de los proyectos, y consolidándose como un referente operativo frente a clientes de alto perfil (Directores de TI, CFOs y Tesoreros). Y ante el equipo de Consultoria y Soporte técnico. Estructura del equipo Reporta a: Dirección General. Reportes directos: Project Manager Product Manager Coordinación indirecta / funcional: Equipo de Consultoría (gestión de proyectos de implementación) Equipo de Desarrollo Equipo Comercial Responsabilidades principales Liderar la operación integral de los proyectos de implementación de la solución de tesorería asegurando cumplimiento de alcance, tiempos, calidad y rentabilidad. Ser el punto de escalamiento y relacionamiento senior ante clientes corporativos, en particular Directores de TI, Directores Financieros y Tesoreros, y Partners. Supervisar y desarrollar a la Project Manager y a los dos Product Managers, alineando sus objetivos con la estrategia de la compañía. Coordinar de forma transversal con los equipos de Consultoría, Desarrollo y Comercial para asegurar la correcta ejecución end-to-end de los proyectos. Gestionar riesgos, dependencias y conflictos en proyectos complejos y de larga duración (multi-año), con procesos y stakeholders en varios países. Definir y monitorear KPIs operativos de proyectos, satisfacción de cliente y desempeño de los equipos a cargo. Participar en la mejora continua de metodologías de implementación y en la definición de roadmap conjunto con Producto y Comercial. Dirigir el proceso de post-venta y soporte a clientes, definiendo SLAs, protocolos de escalamiento y criterios de traspaso de proyectos de implementación a fase de soporte, ejecutado por el equipo de Consultoría. Monitorear la carga y calidad del soporte post-venta, y proponer a Dirección General la evolución hacia una estructura dedicada cuando el volumen de clientes en fase de soporte lo justifique. Reportar avances, riesgos y resultados a la Dirección General de forma periódica. Requisitos Experiencia comprobable de 10+ años en dirección de operaciones, PMO o consultoría de implementación de software empresarial (idealmente en soluciones financieras/tesorería, ERP o fintech B2B). Experiencia liderando equipos de gestión de proyectos y/o producto, con reportes directos a cargo. Experiencia trabajando con clientes corporativos grandes, en proyectos de implementación de larga duración y procesos transnacionales. Interlocución fluida y de alto nivel con perfiles como Directores de TI, CFOs y Tesoreros. Inglés avanzado (indispensable). Conocimiento o experiencia en soluciones de tesorería, conciliación bancaria, ERP financiero o similares (deseable, no excluyente). Habilidades sólidas de gestión de stakeholders, negociación y resolución de conflictos. Residencia en CDMX. Habilidades blandas clave Liderazgo con capacidad de instalar procesos y disciplina operativa donde hoy no existen, y sostenerlos en el tiempo. Comunicación ejecutiva: capacidad de interactuar con solvencia ante perfiles C-level (CFOs, Tesoreros, Directores de TI). Habilidad para la negociación y gestión de conflictos entre áreas con prioridades distintas (Consultoría, Desarrollo, Comercial). Pensamiento estructurado, con capacidad de diseñar procesos desde cero, no solo ejecutar los ya existentes. Autonomía y ownership para tomar decisiones con criterio propio en una estructura ágil, sin depender de procesos ya definidos. Ofrecemos Posición de liderazgo con impacto directo en la estrategia operativa de la compañía. Exposición a clientes corporativos de primer nivel y proyectos internacionales de gran escala. Equipo multicultural y distribuido en Argentina, México, Colombia. Compensación acorde a nivel directivo (a definir según perfil). SGMM. Bono Anual ligado a performance y resultados. Contrato por tiempo indeterminado. Esquema de Trabajo hibrido.
Sin especificar. Álvaro Obregón, Ciudad de México, México Hace 1 hora
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En Servicios y Reparaciones LYP, somos una empresa líder con más de 20 años de experiencia en el sector de telecomunicaciones. Nos especializamos en la reparación, reacondicionamiento y soporte de equipos electrónicos de alta tecnología. ¡Súmate a nuestro equipo en la planta de TLALNEPANTLA Puente de Vigas! TECNICO REFURBISH JR Tus principales funciones serán: Diagnosticar fallas complejas en tarjetas electrónicas y módulos. Utilizar aparatos de medición y herramientas de diagnóstico. Realizar cambios de componentes ( Soldadura ) Efectuar el reemplazo de módulos averiados y periféricos. ¿Qué buscamos en ti? Bachillerato Tecnológico o Carrera Técnica en Electrónica. (Si cuentas con amplia experiencia práctica en el puesto, podemos considerarte aunque no tengas concluida la preparación académica). Experiencia: Mínimo 1 año realizando diagnóstico y reparación a nivel componente. Conocimientos técnicos requeridos: Electrónica básica e interpretación de diagramas. Técnicas de desmontaje y manejo de herramientas de laboratorio. Normas de seguridad ESD (Descarga Electrostática). Uso básico de PC y paquetería Office. ¿Qué te ofrecemos? $10 mil MENSUALES YA NETOS SIN DESCUENTOS Pagos SEMANALES PUNTUALES Prestaciones de ley completas desde el primer día de ingreso. LUNES A VIERNES 6am a 4pm Estabilidad laboral Plan de carrera mediante nuestro programa de desarrollo interno (Categorías C, B y A). Si es de tu interes la posicion no dudes en postularte con tu CV actualizado para que podamos llamarte a una de nuestras entrevistas y pruebas practicas. Mucho exito ! ! !
Sin especificar. Tlalnepantla, Estado de México, México Hace 2 horas
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Somos una empresa especializada en consultoría, implementación y desarrollo de soluciones de software para Tesorería y Finanzas Corporativas, con presencia en diversos países de Latinoamérica. Actualmente buscamos un Analista Programador Jr. con ganas de aprender, crecer profesionalmente y participar en proyectos de integración tecnológica de alto impacto. Si disfrutas desarrollar APIs, resolver retos técnicos y trabajar con tecnologías modernas en un ambiente colaborativo, ¡queremos conocerte! ¿Qué harás? Como parte del equipo de Desarrollo participarás en proyectos de integración entre plataformas financieras y sistemas empresariales. Tus principales responsabilidades serán: Diseñar y desarrollar APIs para integraciones de software financiero. Desarrollar Web Services e integraciones REST. Participar en proyectos relacionados con Tesorería y Conciliaciones Bancarias. Analizar requerimientos técnicos y funcionales. Realizar pruebas unitarias e integrales para asegurar la calidad del desarrollo. Corregir incidencias y optimizar funcionalidades durante el ciclo del proyecto. Elaborar documentación técnica. Colaborar con consultores funcionales y el equipo de Producto para garantizar implementaciones exitosas. ¿Qué buscamos? Formación: Ingeniería en Sistemas, Informática, Tecnologías de la Información o carreras afines. Experiencia: Al menos 1 año de experiencia desarrollando software con Java o Python. Experiencia en desarrollo e integración de APIs. Consumo y desarrollo de servicios REST. Manejo de JSON y Web Services. Experiencia trabajando con bases de datos SQL. Conocimientos técnicos: Es importante contar con experiencia en la mayoría de las siguientes tecnologías: Java Python C# SQL APIs REST JSON Web Services AWS Microsoft Azure Conocimientos deseables: Integración entre aplicaciones empresariales. Procesos administrativos y financieros. Arquitecturas de integración. Git o herramientas de control de versiones. Metodologías ágiles (Scrum). Idiomas: Inglés técnico para lectura de documentación. Buscamos personas que sean: Apasionadas por el desarrollo de software. Analíticas y orientadas a resolver problemas. Con iniciativa y deseo de aprender nuevas tecnologías. Organizadas y comprometidas con la calidad del código. Capaces de trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva. ¿Qué ofrecemos? Participación en un proyecto internacional con duración aproximada de 11 a 12 meses. Esquema Contractor. Modalidad Home Office con disponibilidad de presentarse a nuestra oficina por requerimientos del proyecto esporadicamente. Horario de lunes a viernes. Participación en proyectos de integración con tecnologías modernas. Aprendizaje continuo y exposición a soluciones financieras empresariales. Excelente ambiente de trabajo y colaboración. Oportunidad de fortalecer tu experiencia en desarrollo backend e integraciones. ¿Por qué unirte a nosotros? Trabajarás en proyectos que impactan directamente la operación financiera de empresas en Latinoamérica, desarrollando soluciones de integración que conectan plataformas, ERPs y sistemas bancarios. Aquí tendrás la oportunidad de fortalecer tus habilidades en desarrollo backend, APIs, servicios REST y tecnologías Cloud, mientras colaboras con un equipo multidisciplinario en un entorno dinámico y de aprendizaje constante.
Sin especificar. Hace 2 horas
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Somos una empresa con presencia en latinoamerica y buscamos personas apasionadas por la tecnología, la consultoría y los procesos financieros que quieran desarrollar una carrera en la implementación de soluciones empresariales de clase mundial. Si disfrutas resolver problemas, trabajar con clientes y participar en proyectos que generan un impacto real en las organizaciones, esta oportunidad es para ti. ¿Qué harás? Como Consultor(a) Funcional formarás parte de un equipo especializado en proyectos de implementación de soluciones SaaS para Tesorería y Finanzas Corporativas, colaborando con empresas líderes en distintos sectores. Tus principales responsabilidades serán: Implementar soluciones de software ERP y plataformas SaaS. Analizar procesos de negocio y detectar oportunidades de mejora. Levantar requerimientos funcionales con clientes. Configurar y parametrizar soluciones de acuerdo con las necesidades del negocio. Elaborar documentación funcional y técnica de los proyectos. Ejecutar pruebas funcionales y validar escenarios de negocio. Capacitar y acompañar a usuarios finales durante la implementación. Realizar demostraciones de producto y presentaciones ejecutivas. Brindar asesoría para optimizar procesos de Tesorería, Finanzas y Contabilidad. Colaborar con equipos multidisciplinarios bajo metodologías ágiles. Buscamos personas que cuenten con: Formación: Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información, Administración, Finanzas, Economía o carreras afines. Experiencia: Implementación, consultoría o soporte de software ERP. Procesos de Tesorería, Finanzas, Contabilidad, Cuentas por Cobrar y Cuentas por Pagar. Atención, capacitación y acompañamiento a clientes. También valoramos perfiles provenientes de áreas financieras que deseen desarrollarse en consultoría tecnológica. Conocimientos deseables: Integración con ERPs como SAP, Oracle, Microsoft Dynamics u otros. Integraciones bancarias (SWIFT, Host to Host, APIs). SQL Server. Crystal Reports. Arquitectura básica de aplicaciones. Metodologías ágiles (Scrum, Kanban). Parametrización de sistemas financieros. Idiomas: Inglés intermedio o avanzado, con capacidad para mantener conversaciones de negocio. Lo que te hará destacar: Buscamos personas que disfruten aprender constantemente y que se identifiquen con las siguientes competencias: Pensamiento analítico. Orientación al cliente. Excelente comunicación. Trabajo colaborativo. Organización y seguimiento. Resolución de problemas. Adaptabilidad y aprendizaje continuo. ¿Qué ofrecemos? Creemos que el crecimiento profesional va de la mano con un ambiente de trabajo donde las personas puedan desarrollarse. Por ello ofrecemos: Plan de carrera y crecimiento profesional. Participación en proyectos nacionales e internacionales. Capacitación continua y especializada. Aprendizaje en soluciones SaaS de Tesorería y Finanzas Corporativas. Bono anual por desempeño y resultados. Seguro de Gastos Médicos Mayores. Prestaciones de ley. Contrato por tiempo indeterminado. Esquema de trabajo híbrido. Horario de lunes a viernes. Sueldo atractivo Excelente ambiente laboral, colaboración y mentoría constante. ¿Por qué unirte a nosotros? Aquí tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera en consultoría tecnológica, trabajando con soluciones empresariales que transforman la operación financiera de compañías líderes. No buscamos únicamente experiencia; buscamos personas con iniciativa, orientacion al cliente, curiosidad, pensamiento analítico y ganas de aprender. Si quieres especializarte en consultoría funcional, tecnología SaaS, procesos financieros e implementación de software empresarial, este puede ser el siguiente gran paso en tu carrera.
Sin especificar. Hace 2 horas
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▪ Cumplir los procedimientos establecidos. Trabajar de acuerdo a la cultura organizacional del HBF. Mantener la ética profesional en todo momento. ▪ Recibir el turno, firmar bitácora de incidencias, soluciones, pendientes y dar el seguimiento correspondiente. ▪ Realizar el proceso de check in experiencial según lo establecido el procedimiento. Utilizar la etiqueta del Check In. ▪ Realizar el proceso de registro de los huéspedes en el SGH. ▪ Colaborar activamente en el cumplimiento del modelo de personalización de experiencias. ▪ Conocer, y promover entre nuestros huéspedes los conceptos que son pilares. Personalización de experiencias Ixtapa ▪ Conocer y promover entre los huéspedes, el programa BPart. ▪ Toda la información obtenida de necesidades, gustos y preferencias de los clientes deben ser registradas en el formato establecido o en el CRM. ▪ Registrar, revisar y realizar el servicio de despertador que se encuentre dentro de su turno ▪ Recibir, custodiar y entregar mensajes, paquetes u objetos para entregar a huéspedes y personas específicas. ▪ Recibir solicitudes y peticiones de los huéspedes, darle seguimiento y solución
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 21 horas
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1. Actualización de redes sociales. 2. Contestación y seguimiento de redes sociales 3. Genera publicidad para el hotel de eventos y el día a día de actividades, experiencias. 4. Estar atento a los requerimientos del Ejecutivo de Ventas. 5. Manejo de tarifas a emplear en cada temporada. 6. Enviar mail a las agencias con las promociones que se aplican en cada temporada, con la finalidad de informar y generar ventas. 7. Apoyo en llamadas telefónicas de Reservaciones y Grupos. 8. Seguimiento a las solicitudes atendidas ya sea individual o grupal. 9. Encargado de mantener el stock del material colateral. 10. Atención a clientes (en caso de no estar el jefe). 11. Atención a Fam Trips y site inspections de clientes individuales y de grupo, dando atención detallada asegurando que conozcan nuestras instalaciones y servicios. 12. Participación en Trade Show donde asisten agentes de viajes. 13. Seguimiento en funciones de oficina. 14. Cumplir y asegurar que su personal cumpla con la Política de Calidad y lo establecido en el Sistema de Calidad del Hotel Fontán Ixtapa. 15. Participación en Blitz en zona bajío. Apoyo en la operación
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 22 horas
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▪ Cumplir los procedimientos establecidos. Trabajar de acuerdo a la cultura organizacional del HBF. Mantener la ética profesional en todo momento. ▪ Recibir el turno, firmar bitácora de incidencias, soluciones, pendientes y dar el seguimiento correspondiente. ▪ Realizar el proceso de check in experiencial según lo establecido el procedimiento. Utilizar la etiqueta del Check In. ▪ Realizar el proceso de registro de los huéspedes en el SGH. ▪ Colaborar activamente en el cumplimiento del modelo de personalización de experiencias del HFI. ▪ Conocer, y promover entre nuestros huéspedes los conceptos que son pilares del HFI. Personalización de experiencias Ixtapa ▪ Conocer y promover entre los huéspedes, el programa BPart. ▪ Toda la información obtenida de necesidades, gustos y preferencias de los clientes deben ser registradas en el formato establecido o en el CRM. ▪ Registrar, revisar y realizar el servicio de despertador que se encuentre dentro de su turno ▪ Recibir, custodiar y entregar mensajes, paquetes u objetos para entregar a huéspedes y personas específicas. ▪ Recibir solicitudes y peticiones de los huéspedes, darle seguimiento y solución
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 22 horas
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HABILIDADES / COMPETENCIAS Actitud de servicio: Ser amable, cortés y profesional. Recibir a los huespedes con una sonrisa, proporcionar información útil sobre el establecimiento y asegurarse de que se sientan bienvenidos y atendidos desde el momento en que ingresan. Buenas relaciones humanas: Habilidades sólidas para establecer y mantener relaciones positivas con todas estas partes interesadas. Esto implica ser cortés, comunicarse de manera clara y efectiva, y tener empatía para entender y satisfacer las necesidades de los clientes. Resolución de conflictos: Manejar estas situaciones de manera diplomática y eficaz. Esto implica escuchar atentamente las preocupaciones de los clientes, encontrar soluciones rápidas y justas, y mantener la calma bajo presión para garantizar una experiencia positiva para todos. Compromiso organizacional: Coordinar las asignaciones de mesas de manera eficiente para garantizar un flujo constante de clientes y evitar demoras innecesarias. Por lo tanto, necesita tener un fuerte compromiso organizacional, ser capaz de administrar el tiempo de manera efectiva y mantener registros precisos del registro y asignaciones de mesas.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Ayer
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HABILIDADES / COMPETENCIAS Actitud de servicio: Ser amable, cortés y profesional. Recibir a los huespedes con una sonrisa, proporcionar información útil sobre el establecimiento y asegurarse de que se sientan bienvenidos y atendidos desde el momento en que ingresan. Buenas relaciones humanas: Habilidades sólidas para establecer y mantener relaciones positivas con todas estas partes interesadas. Esto implica ser cortés, comunicarse de manera clara y efectiva, y tener empatía para entender y satisfacer las necesidades de los clientes. Resolución de conflictos: Manejar estas situaciones de manera diplomática y eficaz. Esto implica escuchar atentamente las preocupaciones de los clientes, encontrar soluciones rápidas y justas, y mantener la calma bajo presión para garantizar una experiencia positiva para todos. Compromiso organizacional: Coordinar las asignaciones de mesas de manera eficiente para garantizar un flujo constante de clientes y evitar demoras innecesarias. Por lo tanto, necesita tener un fuerte compromiso organizacional, ser capaz de administrar el tiempo de manera efectiva y mantener registros precisos del registro y asignaciones de mesas.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Ayer
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Gerente de Recursos Humanos ¡Únete a nuestro equipo! Estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, enfoque en las personas y pasión por desarrollar equipos de alto desempeño. Buscamos un profesional que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional y lidere los procesos clave de gestión del talento. Objetivo del puesto Planear, coordinar y supervisar las estrategias y procesos de Recursos Humanos para garantizar una adecuada gestión del talento, el cumplimiento de la legislación laboral y el desarrollo de un ambiente de trabajo que impulse el crecimiento de la organización. Responsabilidades principales Liderar los procesos de atracción, selección y contratación de talento. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional. Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y capacitación. Supervisar programas de clima laboral, cultura organizacional y compromiso del personal. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y normativas aplicables, incluyendo la NOM-035. Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones de mejora. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas laborales y de gestión del talento. Participar en el diseño y actualización de políticas, procedimientos y programas internos. Coordinar la administración de incidencias del personal en conjunto con el área de nómina. Promover iniciativas que fortalezcan la comunicación interna, el bienestar y la retención del talento. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en posiciones de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos. Conocimientos sólidos en legislación laboral mexicana. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y clima organizacional. Conocimiento de NOM-035 y mejores prácticas de Recursos Humanos. Manejo de indicadores de talento y herramientas tecnológicas de RH. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, organización y toma de decisiones. Competencias Liderazgo. Planeación y organización. Orientación a resultados. Inteligencia emocional. Negociación e influencia. Comunicación efectiva. Enfoque en el desarrollo de personas. Pensamiento analítico y estratégico. Ofrecemos Sueldo de $25,000 a $29,000 mensuales, de acuerdo con experiencia. Prestaciones de ley desde el primer día. Jornada laboral de lunes a viernes. Estabilidad laboral. Oportunidad de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo. Participación en proyectos de transformación y desarrollo organizacional. Si cuentas con experiencia liderando equipos de Recursos Humanos y buscas integrarte a una empresa en crecimiento donde puedas generar un impacto positivo en las personas y en la organización, nos gustaría conocerte.
Sin especificar. Ayer
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cajera para la concept segunda posicion ya que se requiere extender el horario a solicitud de Direccion general
Sin especificar. Cozumel, Quintana Roo, México Hace 2 días
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Contador General Objetivo del Puesto Planear, coordinar, supervisar y controlar las actividades contables, fiscales y financieras del hotel, garantizando la correcta administración de los recursos, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales, así como la emisión oportuna y confiable de la información financiera para la toma de decisiones de la Dirección y la Gerencia General. Funciones y Responsabilidades Supervisar el registro correcto y oportuno de todas las operaciones contables del hotel. Elaborar y analizar estados financieros mensuales, trimestrales y anuales. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales federales, estatales y municipales. Coordinar la presentación de declaraciones de impuestos y pagos correspondientes. Supervisar los procesos de cuentas por cobrar, cuentas por pagar y tesorería. Controlar y dar seguimiento a los ingresos diarios provenientes de hospedaje, alimentos y bebidas, eventos y demás centros de consumo. Revisar conciliaciones bancarias y asegurar la correcta integración de saldos contables. Supervisar los procesos de auditoría interna y externa, proporcionando la información requerida. Coordinar la elaboración y control de presupuestos, proyecciones financieras y flujo de efectivo. Verificar el adecuado control de activos fijos, inventarios y depreciaciones. Supervisar el cumplimiento de políticas contables, financieras y de control interno. Analizar variaciones presupuestales y proponer acciones correctivas. Dar seguimiento a créditos, financiamientos y obligaciones financieras del hotel. Coordinar y supervisar al personal del área contable y administrativa. Mantener comunicación constante con auditores, asesores fiscales, instituciones bancarias y autoridades gubernamentales. Generar reportes financieros y ejecutivos para la Dirección General y corporativo. Asegurar el cumplimiento de normas fiscales, contables y regulatorias aplicables a la industria hotelera. Participar en cierres mensuales y anuales, garantizando la integridad y confiabilidad de la información financiera. Autoridad Autorizar registros y ajustes contables conforme a las políticas establecidas. Validar conciliaciones, provisiones y cierres contables. Solicitar información y documentación a cualquier departamento relacionada con procesos financieros y contables. Coordinar acciones correctivas derivadas de auditorías internas o externas. Perfil del Puesto Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública (titulado preferentemente). Experiencia: Mínimo 5 años en puestos similares. Experiencia en contabilidad hotelera, fiscalidad, auditoría y control financiero. Conocimientos: Normas de Información Financiera (NIF). Legislación fiscal vigente. Presupuestos y flujo de efectivo. Auditoría interna y control interno. Sistemas contables y ERP. Operación hotelera y centros de consumo. Competencias: Liderazgo. Planeación y organización. Análisis financiero. Toma de decisiones. Trabajo bajo presión. Ética profesional y confidencialidad. Orientación a resultados. Para un hotel, también es recomendable agregar como responsabilidad específica la supervisión de Auditoría Nocturna, Auditoría de Ingresos, Ingresos, Cuentas por Cobrar y Tesorería, ya que suelen depender directamente del Contador General.
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 2 días
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Supervisa el inventario, almacenamiento y distribución de textiles (sábanas, toallas, mantelería) y uniformes. Garantiza que todas las áreas operativas cuenten con la dotación diaria necesaria, gestiona las reparaciones y mantiene registros exactos de entradas, salidas y mermas.
Sin especificar. Zihuatanejo, Guerrero, México Hace 2 días
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Gerente de Producción Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Gerente de Producción que dirija la planta y garantice producto de calidad, en volumen y a tiempo, con reporte directo al Director Administrativo. Misión del puesto Dirigir la operación de producción de la planta —programación, calidad, inocuidad, mantenimiento y personal— asegurando el abasto en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Planear y programar la producción conforme al pronóstico de ventas y la estacionalidad del negocio (temporada alta y baja). Dirigir la operación diaria de la planta: líneas de producción, rendimientos, mermas y eficiencia de equipos. Garantizar la calidad e inocuidad del producto: buenas prácticas de manufactura, HACCP y cumplimiento de las NOM aplicables a lácteos y helados. Controlar los costos de producción: consumo de materias primas, mermas, mano de obra y gastos de fabricación. Administrar los inventarios de materia prima, empaque y producto terminado en coordinación con compras y logística. Asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, incluyendo sistemas de refrigeración y congelación. Gestionar al personal de planta: plantilla, turnos, capacitación, seguridad industrial y personal de temporada. Impulsar mejoras de proceso y proyectos de nuevos productos junto con el área comercial (escalamiento de recetas y lanzamientos). Reportar indicadores de producción, calidad y costos al Director Administrativo. Requisitos Indispensable: experiencia en producción de alimentos, de preferencia lácteos, helados o productos congelados/refrigerados. 8+ años de experiencia en plantas de alimentos, con mínimo 3 años como gerente o jefe de producción. Ingeniería en Alimentos, Industrial, Química, Mecánica o afín. Dominio de buenas prácticas de manufactura, HACCP y normativa sanitaria (COFEPRIS, NOMs de lácteos). Experiencia en control de costos de producción, mermas e inventarios. Conocimiento de procesos de refrigeración/congelación y cadena de frío deseable. Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo de Excel. Liderazgo probado de equipos operativos y manejo de personal sindicalizado/de temporada. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $50,000 a $80,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión.
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Hace 2 días
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Analista de Nómina Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Analista de Nómina responsable del proceso de nómina de la empresa, con reporte al Contralor y al Director de Recursos Humanos. Misión del puesto Ejecutar el proceso de nómina de principio a fin, garantizando pagos correctos y puntuales al personal, así como el cumplimiento de las obligaciones ante IMSS, INFONAVIT y autoridades fiscales. Responsabilidades principales Procesar la nómina semanal: incidencias, horas extra, faltas, incapacidades, vacaciones, bonos y descuentos. Timbrar los recibos de nómina (CFDI) y asegurar su correcta entrega al personal. Realizar altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS (IDSE/SUA) y dar seguimiento a créditos INFONAVIT y FONACOT. Calcular finiquitos y liquidaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo. Elaborar y pagar las cuotas obrero-patronales, ISN y retenciones de ISR de sueldos y salarios. Controlar los registros de asistencia y coordinar con los responsables de área la validación de incidencias, incluyendo personal de temporada. Conciliar la nómina contra contabilidad y apoyar al Contralor en cierres y auditorías. Mantener actualizados los expedientes del personal en coordinación con Recursos Humanos. Atender aclaraciones de pago del personal y generar reportes de nómina para la dirección. Requisitos Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afín (pasante o titulado). 3+ años de experiencia procesando nómina, de preferencia con volúmenes de 100+ empleados y personal operativo/de temporada. Deseable: manejo de PeopleCloud para el procesamiento de nómina. Dominio de cálculo de nómina, IMSS (IDSE/SUA), INFONAVIT, ISN e ISR de sueldos y salarios. Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo para finiquitos y liquidaciones. Manejo intermedio-avanzado de Excel. Perfil ordenado, discreto y con alto sentido de confidencialidad. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $20,000 a $25,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Hace 2 días
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Contralor Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos un Contralor que asegure el control financiero, contable y de nómina de la operación, con reporte directo al Director Administrativo. Misión del puesto Garantizar la confiabilidad de la información financiera y el control interno de la empresa: contabilidad, costos, nómina, impuestos e inventarios, en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Supervisar la contabilidad general y asegurar el cierre contable mensual en tiempo y forma. Supervisar el proceso de nómina de principio a fin: cálculo, incidencias, timbrado, IMSS, INFONAVIT e ISN, y su correcto registro contable. Elaborar y analizar estados financieros y reportes ejecutivos para el Director Administrativo. Controlar el costo de ventas: costos de producción, mermas, inventarios y ajustes, con conteos cíclicos y aclaración de diferencias. Dar seguimiento al presupuesto anual y al control de gastos por área, reportando desviaciones. Supervisar el cumplimiento fiscal (declaraciones, CFDI, retenciones) en coordinación con el despacho contable y auditores externos. Administrar el flujo de efectivo, conciliaciones bancarias, cuentas por pagar y apoyo al control de cobranza. Diseñar e implementar políticas y controles internos: autorizaciones, arqueos, activos fijos y resguardos. Supervisar al equipo contable y administrativo a su cargo. Requisitos Contador Público titulado; especialidad o maestría en impuestos o finanzas deseable. 7+ años de experiencia contable/financiera, con mínimo 3 años como contralor, jefe o gerente de contabilidad. Deseable: experiencia en la industria de alimentos, lácteos o consumo masivo (manejo de costos de producción e inventarios). Experiencia supervisando nómina; deseable manejo de PeopleCloud para la supervisión de nóminas. Sólidos conocimientos fiscales y de normas de información financiera (NIF). Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo avanzado de Excel. Perfil analítico, ordenado y con alto sentido de confidencialidad. Residencia en el área metropolitana de Monterrey. Ofrecemos Sueldo mensual de $50,000 a $60,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Oportunidad de crecimiento en una empresa en plena expansión.
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Hace 2 días
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Director Comercial Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos al Director Comercial que liderará la estrategia de ventas y llevará nuestras marcas a nuevos canales y clientes, con reporte directo a la Dirección General. Misión del puesto Dirigir la estrategia comercial integral de la empresa —ventas, cuentas clave, trade marketing y desarrollo de nuevos canales— maximizando el crecimiento rentable en un negocio con alta estacionalidad y producto de cadena de frío. Responsabilidades principales Diseñar y ejecutar el plan comercial anual: metas de venta por canal, cliente y temporada, con seguimiento mensual de resultados. Dirigir la fuerza de ventas: estructura, cuotas, esquemas de compensación, desarrollo y evaluación del equipo comercial. Desarrollar y negociar cuentas clave del canal moderno: cadenas de conveniencia, autoservicios y clubes de precio (altas de producto, condiciones comerciales, promociones y espacios). Abrir nuevos canales y clientes: conveniencia, retail nacional, mayoreo, foodservice y distribuidores. Generar nuevas rutas de venta y reparto: diseño, apertura y rentabilización de rutas, así como optimización de la cobertura de las existentes. Definir la estrategia de precios, promociones y trade marketing por canal, cuidando la rentabilidad por cliente y por producto. Planear la venta conforme a la estacionalidad del negocio y coordinar con operaciones la demanda, inventarios y nivel de servicio. Gestionar la rentabilidad comercial: márgenes por cliente, descuentos, devoluciones y condiciones de crédito en coordinación con administración. Dar seguimiento al mercado y la competencia: precios, lanzamientos y tendencias de la categoría. Preparar y presentar reportes ejecutivos de resultados comerciales a la Dirección General. Requisitos Indispensable: experiencia comercial en consumo masivo, alimentos o lácteos, en cualquier canal (moderno, mayoreo, foodservice o detalle). Fuerte deseable: experiencia vendiendo y negociando con cadenas del canal moderno (conveniencia, autoservicios, clubes de precio). 10+ años de experiencia profesional, con mínimo 5 años en dirección o gerencia comercial/de ventas. Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios o afín; MBA deseable. Historial comprobable de crecimiento en ventas y apertura de clientes, canales o rutas. Dominio de negociación con compradores de cadenas, condiciones comerciales y trade marketing. Sólido manejo de indicadores comerciales: sell-in/sell-out, rentabilidad por cliente, cartera y forecast de ventas. Experiencia con ERP (deseable SAP u Oracle) y manejo avanzado de Excel. Liderazgo probado de equipos de ventas. Residencia en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para reubicarse; disponibilidad para viajar. Ofrecemos Sueldo mensual de $150,000 a $200,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Oportunidad de ganar comisiones por nuevo negocio, bajo un esquema atractivo (se detalla en entrevista). Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Reporte directo a la Dirección General y autonomía real para dirigir la estrategia comercial. Oportunidad de liderar la expansión de una empresa en crecimiento hacia el retail nacional. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Hace 2 días
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Director Administrativo Sobre nosotros Somos una empresa regiomontana de productos lácteos y helados en plena etapa de crecimiento, con ventas de doble dígito año contra año y planes de expansión hacia el canal de conveniencia y retail nacional. Buscamos al Director Administrativo que será la cabeza de la operación: el número uno del día a día del negocio, con reporte directo a la Dirección General. Misión del puesto Dirigir la operación integral de la empresa —administración, finanzas, operaciones y capital humano— asegurando rentabilidad, control de gastos y una ejecución impecable en un negocio con alta estacionalidad y cadena de frío. Responsabilidades principales Dirigir la operación completa de la compañía y ser el responsable de resultados ante la Dirección General. Diseñar e implementar el presupuesto anual y el control de gastos por área, con seguimiento mensual contra resultados. Supervisar la administración y finanzas: flujo de efectivo, cuentas por cobrar/pagar, cierre contable mensual y relación con contabilidad y auditores. Dirigir la estrategia de cobranza: políticas de crédito a clientes, recuperación de cartera y reducción de días de cobro. Planear la operación conforme a la estacionalidad del negocio: producción, inventarios, compras y personal en temporada alta y baja. Asegurar la operación de la cadena de frío y la logística de distribución de producto congelado y refrigerado. Profesionalizar procesos y controles internos: políticas, indicadores (KPIs), inventarios y sistemas de gestión (ERP). Liderar y desarrollar a los responsables de área (administración, producción, logística, ventas y RH). Preparar y presentar reportes ejecutivos de resultados a la Dirección General. Requisitos Indispensable: experiencia en la industria de alimentos, lácteos o consumo masivo con cadena de frío. 10+ años de experiencia profesional, con mínimo 5 años en posiciones de dirección o gerencia general/administrativa. Licenciatura en Administración, Contaduría, Ingeniería Industrial o afín; MBA o posgrado deseable. Sólidos conocimientos de finanzas: presupuestos, análisis de estados financieros, flujo de efectivo y control de gastos. Experiencia comprobable en crédito y cobranza: gestión de cartera de clientes y recuperación. Indispensable: dominio de ERP SAP u Oracle; manejo avanzado de Excel. Liderazgo probado de equipos multidisciplinarios (50+ colaboradores deseable). Residencia en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para reubicarse. Ofrecemos Sueldo mensual de $150,000 a $200,000 MXN, según experiencia, educación y trayectoria. Prestaciones superiores a la ley. Seguro de gastos médicos mayores. Horario de lunes a viernes de 8:30 am a 6:00 pm, con 1 hora de comida. Reporte directo a la Dirección General y autonomía real para dirigir la operación. Oportunidad de liderar la profesionalización y expansión de una empresa en crecimiento. **Postúlate enviando tu CV y forma parte del equipo de Bonlatti**
Sin especificar. Hace 2 días
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ANALISTA EN TALENTO HUMANO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
DISTRIBUIDORES ESPECIALIZADOS OCEJO S.A. de C.V.Empresa Comercializadora de la marca MR. LUCKY, dentro del Ramo Alimenticio y con más de 30 años en el mercado. Por crecimiento busca incorporar a un(a) profesional estratégico(a) para ocupar la posición de Líder en Talento Humano. El objetivo es ser el(la) responsable directo(a) de fortalecer la gestión integral de las personas, impulsar una cultura organizacional positiva y contribuir al desarrollo, fidelización y desempeño del talento dentro de la organización. Desafío Principal: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de talento humano que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener colaboradores clave, alineando las necesidades de la organización con el bienestar, crecimiento y desempeño de las personas. Principales actividades a realizar: Diagnóstico y Clima: Diagnosticar, medir y mejorar el clima laboral mediante herramientas objetivas, planes de acción y seguimiento periódico. Entorno y Experiencia: Promover un entorno laboral moderno, seguro, ergonómico y atractivo para mejorar la experiencia del colaborador y posicionar a la empresa como un lugar deseable para trabajar. Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas de desarrollo, capacitación y crecimiento profesional para fortalecer las competencias del talento humano. Estructura Interna: Crear, actualizar y administrar el inventario de talento, identificando habilidades, potencial, desempeño, brechas y planes de sucesión. Cultura y Comunicación: Planear y coordinar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional. Atracción de Talento: Desarrollar fuentes y estrategias eficientes de reclutamiento y selección para atraer talento calificado y compatible con la cultura corporativa. Evaluación: Aplicar, interpretar y documentar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y demás herramientas de evaluación de talento. Compensaciones: Realizar análisis de sueldos, compensaciones y beneficios para contribuir a la equidad interna y competitividad externa de la organización. Toma de Decisiones: Analizar información relacionada con el talento humano y la organización para generar sinergias, mejorar la toma de decisiones y anticipar necesidades de personal. Requisitos técnicos y perfil requerido: Formación Profesional: Licenciatura en Desarrollo de Talento y Cultura Organizacional, Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia: Recién egresado(a) o con hasta 2 años de experiencia en áreas de Talento Humano y Cultura Organizacional. Habilidades Analíticas: Capacidad analítica para interpretar indicadores de talento, identificar tendencias y proponer acciones de mejora. Competencias Blandas: Habilidades de comunicación, liderazgo, negociación, confidencialidad y orientación al servicio con un enfoque estratégico, humano y orientado a resultados.
Sin especificar. Ciudad Apodaca, Nuevo León, México Hace 2 días