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Estudiante de carrera relacionada a TI. Que al menos le falte 1 año para terminar la carrera Disponibilidad de al menos 6 horas diarias para realizar prácticas profesionales CONOCIMIENTOS Y/O DESEABLE EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE.- - LINUX - PYTHON - EXCEL - ANÁLISIS DE INFORMACIÓN - PERL OFRECEMOS.- - Ayuda económica - Flexibilidad de horario - Grandes oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional - Oportunida de registro de prácticas curriculares HABILIDADES.- - Proactivo - Servicial - Trabajo en equipo - Analítico - Disponibilidad Interesados favor de enviar su CV actualizado
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Hace 10 horas
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¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO COMO RECEPCIONISTA! ¿Te gusta el trato con las personas y brindar una excelente atención? Estamos buscando a una Recepcionista con excelente presentación y actitud de servicio para integrarse a nuestro equipo. Brindar atención amable, eficiente y profesionnal a los clientes, proveedores y visitantes en general, asegurando una comunicación fluida y una imagen institucional positiva, al tiempo que apoya las labores administrativas de la empresa. Ofrecemos: Salario mensual: 9,000 a 11,000 pesos Ambiente laboral agradable y profesional Prestaciones de Ley
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 10 horas
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Resumen del Cargo: El responsable de Preventa desempeñará un papel clave en el equipo de ventas, actuando como un enlace crucial entre los aspectos técnicos y comerciales. Será responsable de proporcionar soluciones técnicas a los clientes potenciales, colaborando estrechamente con el equipo de ventas y el equipo de desarrollo para garantizar la entrega exitosa de soluciones automatizadas. Responsabilidades: Análisis Técnico: Evaluar los requisitos técnicos del cliente y comprender sus necesidades específicas. Realizar análisis técnico de los procesos existentes del cliente para identificar oportunidades de automatización. Conocimiento detallado de los componentes utilizados en automatización de procesos; herramientas, técnicas, componentes de software. Generar propuesta técnica y económica. Enfoque a rentabilidad de proyectos. Presentar soluciones técnicas a los clientes de manera clara y efectiva. Realizar demostraciones técnicas de productos y soluciones a clientes potenciales. Desarrollar material técnico y de presentación para respaldar las actividades de preventa. Formación Académica: Título universitario en Ingeniería, Ciencias de la Computación o campo relacionado. Experiencia: Experiencia previa en preventa técnica, preferiblemente en el campo de automatización de procesos. 2 años en roles similares. Habilidades Técnicas: Competencia en el uso de herramientas y tecnologías relevantes para la automatización de procesos. Capacidad para entender y comunicar conceptos técnicos de manera clara. Conocer un lenguaje de programación (javascript o python). Comprensión de web services. Conocer ambientes de nube (al menos una entre AWS, GCP, Azure). Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno de equipo. Otras Habilidades: Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión. Iniciativa y proactividad en la identificación de oportunidades de mejora. Idiomas: Inglés intermedio - avanzado hablado. Trabajo remoto Sueldo competitivo
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 10 horas
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Empresa del sector automotriz busca un Gerente de Recursos Humanos con sólida experiencia en plantas de manufactura y operaciones industriales. Será responsable de liderar las estrategias de capital humano, garantizar el cumplimiento normativo laboral, fortalecer la cultura organizacional y asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento clave para la operación. · Experiencia mínima de 5–7 años en RH en el sector automotriz, manufactura o autopartes (indispensable). · Experiencia gestionando plantas con alto volumen de personal operativo. · Conocimiento profundo de legislación laboral · Manejo avanzado de Excel, sistemas de nómina y recursos humanos.
Sin especificar. Monterrey, Nuevo León, México Hace 11 horas
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En grupo HYSE, Nuestro propósito principal es “Crear experiencias memorables, que transformen vidas a través de la hospitalidad, la gastronomía y el deporte”. Grupo HYSE, se ha posicionado como un referente en el sector hotelero en Oaxaca de Juárez. Nos dedicamos a ofrecer experiencias únicas a nuestros huéspedes, a través de la calidez de nuestro servicio, los sabores únicos que ofrecemos o las experiencias que generamos para nuestros huéspedes. Somos una empresa 100% mexicana y orgullosa de nuestros valores, por eso te invitamos a formar parte de nuestro equipo como: PERFIL DE PUESTO: Puesto: Recepcionista vespertino Departamento: Habitaciones Reporta a: Gerente Supervisa a: Ninguno Horario: Tiempo completo (con disponibilidad según necesidades del servicio) REQUISITOS DEL PUESTO Escolaridad mínima: Licenciatura en L.A.E.T, idiomas o a fin. Disponibilidad de horario: Completa Condiciones de salud: Saludable. Condiciones físicas para mantenerse de pie por tiempos prolongados. Conocimientos básicos: Conocimiento y manejo de InHotel, OTAs, Inmenu, facturación. Experiencia: Mínimo 1 año en el sector hotelero FUNCIONES PRINCIPALES Check in y check out Facturación Atención a las demandas de los huéspedes Atender llamadas telefónicas y plataformas COMPETENCIAS REQUERIDAS: Excelentes habilidades de negociación. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Resolución de problemas.
Sin especificar. Santa Rosa, California, Estados Unidos Ayer
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Disponibilidad de horario Atencion al cliente Idioma Ingles fluido Equilibrio emocional Experiencia en atencion al cliente
Sin especificar. Cozumel, Quintana Roo, México Ayer
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Analista de Capacitación Descripción del puesto: Buscamos un Analista de Capacitación proactivo y organizado que colabore con el Coordinador de Capacitación para asegurar el desarrollo continuo del personal. Será responsable de coordinar programas de formación, ejecutar el DNC, impartir inducciones, gestionar documentación (DC3), y asegurar el cumplimiento normativo en materia de capacitación (STPS, NOM-035, etc.). Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afín Recién egresados con experiencia en el área de capacitación (1 año mínimo) Manejo de herramientas como Excel, PowerPoint y plataformas de e-learning Responsabilidades clave: Elaboración y ejecución del DNC y plan anual de capacitación Coordinación de inducciones semanales Seguimiento a certificaciones de personal operativo y de calidad Administración de expedientes y evidencias de capacitación Apoyo en auditorías internas y externas Generación de reportes mensuales Participación en procesos de onboarding Ofrecemos: Oferta de salario competitiva Buen ambiente laboral Prestaciones de ley Proyecto con duración de 18 meses Ubicaciones: Salinas Victoria Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: Ayuda o servicio de transporte Servicio de comedor Servicio de comedor con descuento
Sin especificar. San Pedro Garza García, Nuevo León, México Hace 2 días
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Importantante Centro de Perfeccionamiento Directivo con trayectoria de más de 57 años solicita para su centro Ciudad de México: Gerente Comercial Misión del puesto: Supervisar, desarrollar y acompañar al equipo de ventas, garantizando la correcta ejecución de la estrategia comercial institucional en el sector educativo. Será responsable de validar la gestión en Sales Force, la efectividad de la agenda comercial y el cumplimiento de los objetivos de venta, asegurando la alineación con los planes estratégicos de la organización y fomentando el desarrollo profesional del equipo. Responsabilidades principales: Supervisión diaria de la gestión comercial Revisar, validar y retroalimentar la actividad comercial registrada en Salesforce. Asegurar que cada vendedor cumpla con los estándares de registro, seguimiento y cierre de oportunidades. Supervisar la ejecución de visitas, presentaciones y negociaciones con instituciones educativas. Gestión de indicadores y resultados Analizar de manera diaria, semanal y mensual, los indicadores clave de desempeño (KPI): visitas, oportunidades, cierres, conversión, ingresos, etc. Elaborar reportes de avance y proponer acciones correctivas para garantizar el cumplimiento de metas. Alinear objetivos individuales con las metas por unidad y por programa. Planificación y seguimiento Revisar y aprobar los planes comerciales de cada vendedor. Dar seguimiento a la ejecución de actividades estratégicas y campañas específicas. Asegurar el cumplimiento de calendarios, agendas y compromisos con clientes institucionales. Entrenamiento y desarrollo a la fuerza comercial. Capacitar y acompañar al equipo en técnicas de venta consultiva, negociación y cierre. Brindar entrenamiento continuo en información institucional, productos y servicios educativos. Identificar brechas de desempeño y diseñar planes de mejora individuales. Gestión estratégica y liderazgo Motivar y guiar al equipo hacia una cultura de alto desempeño, orientación a resultados y mejora continua. Colaborar con las áreas de marketing, operaciones y académico para asegurar la coherencia en la oferta comercial. Participar en la definición de estrategias comerciales y propuesta de nuevos productos o servicios educativos. Perfil profesional Formación: Licenciatura en Administración, Marketing, Educación, Negocios o carrera afín. (Deseable Maestría o especialización comercial). Experiencia: Mínimo 5 años en gestión comercial, preferentemente en el sector educativo (editoriales, servicios académicos, soluciones tecnológicas para instituciones, etc.). Experiencia comprobable en liderazgo de equipos de ventas (presenciales y remotos). Dominio de Salesforce u otros CRM. Conocimiento de indicadores de gestión comercial, forecasting y metodologías de ventas. Competencias clave Liderazgo y gestión de equipos. Pensamiento estratégico y orientación a resultados. Comunicación efectiva y habilidades de coaching. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Planeación y organización. Adaptabilidad al cambio y conocimiento del entorno educativo. Indicadores de éxito Cumplimiento mensual y trimestral de metas de ventas. Aumento de la productividad comercial del equipo. Incremento en la calidad y cantidad de registros en Salesforce. Mejora de los indicadores de conversión y retención de clientes. Nivel de satisfacción del equipo y clientes institucionales. Si te apegas al perfil, postúlate por este medio, te estamos esperando. Estamos seguros de que tu contribución será de gran valor para la organización.
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 2 días
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Importante empresa con una trayectoria de más de 50 años solicita: Gerente de Recursos Humanos Escolaridad: Licenciado en Contabilidad, Administración o afín. Experiencia en Recursos Humanos mínima de 5 años como responsable del área. Dominio de proecesos de nómina, Ley Federal del trabajo, IMSS, Infonavit. Experiencia en empresas de logística trato con sindicatos. Implementación de acciones de mejora del clima laboral, mejora de políticas y procesos del área. Prestaciones de ley. Horario de lunes a sábado. Disponibilidad para laborar en zona norte. Si te gustan los retos profesionales, póstulate.
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 2 días
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¿Te apasiona la eficiencia energética y el desarrollo de soluciones innovadoras? ¿Tienes habilidades técnicas, visión comercial y te motiva trabajar en proyectos que transforman la industria? ¡Esta oportunidad es para ti! Serás responsable de apoyar el desarrollo de proyectos de cogeneración y energías renovables, colaborando con clientes, proveedores y equipos internos para diseñar soluciones integrales que optimicen el consumo energético. Tu rol será clave en la expansión de nuevos negocios y en la consolidación de propuestas técnicas y comerciales de alto impacto. Responsabilidades Principales Brindar soporte técnico y comercial en proyectos de cogeneración, gas natural, bombas de calor, baterías y sistemas fotovoltaicos. Coordinar reuniones, elaborar minutas y mantener comunicación efectiva con clientes y proveedores. Contribuir en procesos de calidad, análisis de indicadores y detección de nuevas oportunidades de negocio. Conocimientos Requeridos Fundamentos de cogeneración y eficiencia energética. Bombas de calor, baterías y sistemas fotovoltaicos. Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, gráficos). Deseable: nociones de programación básica y software corporativo. Habilidades Técnicas Excel avanzado. Capacidad de análisis técnico-comercial. Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Competencias Clave Organización y seguimiento de actividades. Proactividad y orientación a resultados. Adaptabilidad y disposición para aprender. Formación Académica Ingeniería Industrial Experiencia: Recién egresado. Condiciones del Puesto Tipo de puesto: Tiempo completo, indefinido. Jornada: Diurna, lunes a viernes. Modalidad: Híbrida (CDMX). Sueldo: $18,000 a $22,000 MXN brutos mensuales según competencias. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: Caja de ahorro Estacionamiento de la empresa Seguro de gastos médicos Seguro de vida Teléfono de la empresa Vales de despensa
Sin especificar. Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México, México Hace 6 días
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En MARBLOCK, empresa líder en materiales para acabados de construcción, buscamos a una persona altamente organizada, confiable y con atención al detalle para integrarse como Asistente de Dirección. Este puesto tiene como propósito brindar apoyo integral a la Dirección General, asegurando una gestión eficiente, una comunicación efectiva con los líderes del equipo y el cumplimiento oportuno de los objetivos estratégicos. Si eres una persona analítica, proactiva y con capacidad para mantener la confidencialidad, ¡esta oportunidad es para ti! Responsabilidades principales: Registro y seguimiento de iniciativas derivadas de juntas y reuniones directivas. Elaboración de minutas, reportes y presentaciones ejecutivas. Coordinación de agendas, reuniones y viajes del director. Seguimiento con líderes de área y entidades externas. Gestión de archivos, documentación administrativa y facturación de compras. Investigación en línea y apoyo en tareas de coordinación general. Requisitos: Licenciatura o carrera técnica en Administración, Secretariado Ejecutivo o afín. Experiencia mínima de 2 años como asistente de dirección o puesto administrativo similar. Manejo intermedio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Inglés básico. Excelente presentación y habilidades de comunicación escrita y verbal. Alta organización, Confidencial y orientación a resultados. Competencias clave: Gestión del tiempo y atención al detalle. Inteligencia emocional. Iniciativa y orientación a resultados. Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Capacidad de análisis y confidencialidad. Ofrecemos: Sueldo: Competitivo Prestaciones de ley. Ambiente de trabajo profesional, estable y colaborativo. Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
Sin especificar. Zapopan, Jalisco, México Hace 6 días
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Perfil del Puesto: Coordinador de Proyectos de Marketing (Medio Tiempo, Híbrido) Descripción: Profesional encargado de planificar, coordinar y supervisar proyectos de marketing, garantizando la correcta ejecución de campañas, cumplimiento de plazos y comunicación efectiva entre los equipos internos y externos. Requisitos: Experiencia mínima de 1-2 años en gestión de proyectos de marketing o áreas afines. Conocimientos en herramientas de gestión de proyectos (Trello, Asana, Monday, etc.). Manejo básico de marketing digital y redes sociales es un plus. Capacidad de organización, priorización de tareas y trabajo en equipo. Proactividad y orientación a resultados. Condiciones laborales: Modalidad híbrida: combinación de home office y asistencia a oficina algunos días. Medio tiempo: Lunes a Sábado, 9:00 a 14:00. Sueldo mensual: $8,000 MXN.
Sin especificar. Hermosillo, Sonora, México Hace 7 días
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En PeopleCloud, plataforma SaaS en Recursos Humanos y Nómina en México, buscamos un DevOps / Cloud Engineer Jr para unirse a nuestro equipo de tecnología. Este rol es ideal para personas que están comenzando su carrera en DevOps. Responsabilidades Apoyar en la operación diaria de la infraestructura en AWS (EKS, EC2, RDS/Aurora, Redis, S3). Ejecutar y monitorear despliegues mediante Bitbucket Pipelines. Detectar y diagnosticar problemas en pods, contenedores y servicios. Revisar logs, métricas y alertas en herramientas de monitoreo. Dar soporte a desarrolladores en temas relacionados con ambientes y CI/CD. Ayudar en la creación y optimización de Dockerfiles. Documentar procesos, incidencias y configuraciones técnicas. Requisitos Indispensables Conocimientos de Linux y línea de comandos. Uso básico de Git. Conocimiento de Docker (construcción y ejecución de contenedores). Comprensión general de redes: DNS, puertos, HTTP/HTTPS. Capacidad de aprendizaje rápido y buena comunicación. Carrera afín: Ingeniería en Sistemas, Computación, TI o similar. Deseable Experiencia básica con AWS o cualquier nube. Conocimientos introductorios de Kubernetes. Familiaridad con CI/CD (Bitbucket, GitLab, GitHub Actions, etc.). Conocimientos de MySQL o bases de datos relacionales. Competencias Resolución de problemas Atención al detalle Proactividad y ganas de aprender Trabajo en equipo Organización y documentación Adaptabilidad Ofrecemos Salario competitivo acorde al perfil Capacitación continua en DevOps y AWS. Acceso a proyectos reales de infraestructura (Kubernetes, CI/CD, AWS). Excelente ambiente de trabajo y oportunidad de crecimiento interno. Horario Tiempo completo (lunes a viernes).
Sin especificar. San Pedro Garza García, Nuevo León, México Hace 7 días
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Propósito de la Posición: Garantizar la satisfacción, fidelización y rentabilidad de los clientes mediante la gestión eficiente de las pólizas de servicio, asegurando el cumplimiento de los compromisos postventa establecidos y promoviendo oportunidades de renovación y mejora continua. Perfil: Carrera de Grado Concluida en Administración de Empresas, Relaciones Públicas o afín. Experiencia mínima de 2 años en roles relacionados de ventas. Experiencia en ventas por teléfono (Out Bound) preferentemente de servicios, preparación de presentaciones y cotizaciones. Experiencia en procesos de atención en centros de servicio, prospección de clientes y seguimiento de cartera. Manejo de Sistema ERP/CRM. Responsabilidades: Dar seguimiento a las cuentas de renovación de contratos de servicio para mantener su fidelidad y compra recurrente. Incrementar la cartera de clientes bajo contrato de servicio a través de la recuperación o ventas de nuevas cuentas. Mantener visitas de forma presencial y mantener comunicación permanente con clientes para generar relaciones afectivas a largo plazo. Registros en ERP la información de los contratos de mantenimiento vendidos que permita su adecuada operación y administración. Preparación de presentaciones y cotizaciones. Sólidos Conocimientos en: Técnicas de negociación, abordar al cliente y estrategias de cierre. Conocimientos en Licitaciones Públicas. CANDIDATOS INTERNOS INTERESADOS: HABER ESTADO COMO MÍNIMO UN AÑO EN LA MISMA POSICIÓN ACTUAL PARA PODER POSTULARSE.
Sin especificar. Álvaro Obregón, Ciudad de México, México Hace 7 días
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En Traust Accounting and Legal Firm estamos en búsqueda de un Auxiliar de Contabilidad que apoye en las revisiones contables y fiscales de la empresa, asegurando el cumplimiento de obligaciones en tiempo y forma. Responsabilidades principales: *Realizar las revisiones contables y fiscales de la empresa *Descargar los CFDI´s emitidos y recibidos del mes. *Subir los movimientos bancarios al sistema de contabilidad. *Realizar la conciliación bancaria. *Conciliar los ingresos que se encuentran reflejados en el portal del SAT con los que están en el sistema contable. *Llevar la contabilidad de las facturas de la empresa. *Recabar las transferencias bancarias y facturas de egresos de la empresa y archivarlos en una carpeta. *Realizar las altas, bajas y modificaciones de los empleados ante el IMSS e INFONAVIT. *Descargar las emisiones mensuales y bimestrales. Requisitos: *Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Finanzas o afín (pasante o titulado) *Experiencia mínima: 1 año en contabilidad y administración. *Conocimientos básicos en software contable, SAT, IMSS, INFONAVIT, SUA y DIOT. *Manejo intermedio de software de oficina. *Disponibilidad de horario. Ofrecemos: *Oportunidad de desarrollo profesional en firma miembro de PrimeGlobal *Ambiente profesional, dinámico y con enfoque en crecimiento *Prestaciones de ley y superiores *Plan de formación continua Tipo de jornada: Lunes a viernes Turno de 10 horas Si cumples con el perfil y te interesa formar parte de una firma con proyección y desarrollo, postúlate por este medio y adjunta tu CV y/o envíalo al correo: ******@******
Sin especificar. San Pedro Garza García, Nuevo León, México Hace 7 días
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Centro de formación de perfeccionamiento directivo con más de 50 años de trayectoria solicita: Especialista en Atracción de talento. Escolaridad: Lic. en Psicología, Pedagogía o afín. Experiencia: Mínima de 3 años en procesos de Reclutamiento y selección, diferentes niveles, Ejecutivos, Administrativos, Especialistas, Operativos. Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento, entrevista inicial, entrevista profunda, entrevista por competencias. Aplicación e interpretación de psicometría. Trabajo por objetivos, orientación al cliente. Disponibilidad de horario de lunes a viernes de 9:00 a 6:00. Ofrecemos: Prestaciones de ley durante el periodo de prueba. Prestaciones de ley (SV, SGMM, vales de comida, entre otros) posterior al periodo de prueba. Te estamos esperando,
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 2 semanas
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Productor Audiovisual Junior Objetivo: Desarrollar distintos productos audiovisuales atractivos, sofisticados y de alta calidad, traducir ideas en piezas audiovisuales memorables que asegure la calidad y coherencia del contenido visual producido, asegurando que cumpla con los estándares de la marca y las directrices de estilo. Actividades: · Asegurar la calidad y coherencia del contenido visual producido, asegurando que cumpla con los estándares de la marca y las directrices de estilo. · Colaborar con un equipo de profesionales creativos para elevar la calidad y el atractivo visual de nuestros proyectos. · Producción | Rodaje de video bajo demanda según necesidades. · Postproducción | Edición de video bajo. (Corrección de color, diseño sonoro, motion graphics, montaje, etc). · Desarrollo motion graphics para distintos proyectos. · Creación de contenidos audiovisuales de alta calidad que ayuden al posicionamiento, los objetivos y estrategias de la marca según los requerimientos del departamento. · Producir los assets audiovisuales necesarios para la marca como video, fotografía, motion graphics, etc. · Rodaje y edición de video en diferentes formatos según la plataforma requerida · Producción y post producción de videos para campañas comerciales. · Toma y edición de fotografías, videos y contenidos para su uso en los diferentes canales digitales de la marca. · Producción y ejecución de campañas audiovisuales para la marca, Editar y pulir el material audiovisual para lograr una narrativa efectiva. · Manejo avanzado de cámaras, conceptos de iluminación, encuadre y fotografía. Habilidades requeridas: · Manejo de equipo profesional como: cámara, equipo de iluminación y audio. · Conocimientos sólidos de composición, iluminación y narrativa visual. · Atención al detalle y compromiso con la excelencia. · Sensibilidad para la creación de contenido digital que conecte con la audiencia en línea. · Experiencia demostrable en producción y post producción de contenido audiovisual. Software de edición: Premiere y After Effects DaVinci Resolve | deseable Motion Graphics Skills en Diseño sonoro | deseable Skills corrección de color | deseable Skills en guion / narrativa comercial | deseable Manejo, control y experiencia con Estabilizadores | Ronin | Conocimiento en operación de cámaras Sony Conocimieno en operación de Black Magic | deseable Manejo y conocimiento en iluminación | seteo de iluminación Otras habilidades: Capacidad de trabajar en equipo Alta Proactividad Disponibilidad de horario Actitud Positiva Buen trato de cliente Analista Metódico Creativo Ético Técnico Perfil del puesto (requisitos y competencias): Experiencia: 1 a 3 años Disponibilidad para viajar: Frecuentemente Grado académico: Licenciatura en producción audiovisual | Cine La compañía cuenta con su propio foro de grabación, equipo de iluminación, fotografía y video profesional, así como equipo de cómputo avanzado para edición. Interesados adjuntar su CV y Reel para programar entrevista.
Sin especificar. Guadalajara, Jalisco, México Hace 2 semanas
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¡ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE TU TALENTO !! Somos una importante empresa importadora, de la industria de acabados para la construcción, con presencia nacional y en constaste crecimiento. estamos en búsqueda de un Auxiliar de almacén o Montacarguista. ACTIVIDADES: Acomodo de Material Apoyo Carga y descarga del material Surtir el Material al Cliente Apoyo general a requerimientos del almacén Apoyo en inventarios Limpieza de Material Etiquetado del Material REQUISITOS: Experiencia en Almacén Saber trabajar en equipo OFRECEMOS: Sueldo $2,100 a 2,300 Semanales Libres Bono Mensual Días en semana Santa Semana de Guardia temporada Decembrina Dia pagado por cumpleaños Prestaciones de ley Estabilidad Laboral Oportunidad de Crecimiento Cotización IMSS 100% Pago de horas extra a $100 netos Horario de Lunes a viernes 9:00 am a 6:00 pm y Sábados de 9 a1:30 (guardias) Ubicación: C. Volcán Vesubio 6660, Colli Urbano, 45070 Zapopan, Jal.
Sin especificar. Zapopan, Jalisco, México Hace 2 semanas
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Importante Centro de Formación solicita: Gerente de Desarrollo Organizacional y talento Escolaridad: Lic. en Psicología, Pedagogía, o afín. Deseable diplomado o maestría en Desarrollo Organizacional. Experiencia: Mínima de 5 años en procesos de cambio, modelos de Desarrollo Organizacional. Administración de talento, Administración de Recursos Humanos, llevando a cabo procesos de Atracción de talento de diferentes niveles, manejo de diferenre fuentes de reclutamiento, DNC, Planes de Capacitación, Clima laboral, Evaluación de desempeño, Evaluación 360°, NOM 035. Implementar planes de intervención para la eficiencia organizacional y preservación de la Cultura. Sueldo $30,000 más prestaciones de ley durante el periodo de prueba. Posterior al periodo de prueba prestaciones superiores a la la ley (SGMM, SV, vales de alimentos, entre otros). Si te gustan los retos y ser agente de cambio seguramente tendrás mucho que aportar a la organización. Póstulate por este medio, te estamos esperando.
Sin especificar. Ciudad de México, Ciudad de México, México Hace 2 semanas
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En grupo HYSE, Nuestro propósito principal es “Crear experiencias memorables, que transformen vidas a través de la hospitalidad, la gastronomía y el deporte”. Grupo HYSE, se ha posicionado como un referente en el sector hotelero en Oaxaca de Juárez. Nos dedicamos a ofrecer experiencias únicas a nuestros huéspedes, a través de la calidez de nuestro servicio, los sabores únicos que ofrecemos o las experiencias que generamos para nuestros huéspedes. Somos una empresa 100% mexicana y orgullosa de nuestros valores, por eso te invitamos a formar parte de nuestro equipo como: Coordinador de Recursos Humanos (Enfoque en Reclutamiento y Selección – A&B) 1. Nombre del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos – Reclutamiento y Selección (A&B) 2. Área: Recursos Humanos / Capital Humano 3. Reporta a: Gerente de Recursos Humanos / Gerente de Capital Humano 4. Objetivo del Puesto: Garantizar la cobertura oportuna y eficiente de las posiciones operativas y administrativas del área de Alimentos y Bebidas, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, servicio y cultura organizacional. Coordinar procesos de atracción, selección, contratación y retención de talento especializado para A&B. 5. Funciones y Responsabilidades Principales: Reclutamiento y Selección · Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones de A&B: cocineros, chefs, meseros, jefes de piso, camaristas, bellboys, etc. · Publicar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, universidades y oficinas de empleo. · Realizar entrevistas iniciales y por competencias. · Coordinar entrevistas finales con gerencias de A&B. y Gerente de hotel · Realizar filtros psicométricos y técnicos (según el perfil). · Verificar referencias laborales y validar documentos. · Asegurar el cumplimiento del tiempo de cobertura (SLA) por posición. Contratación y Alta del Personal · Gestionar altas, integración de expedientes y contratos. · Coordinar evaluaciones necesarias para ingreso. · Asegurar que el nuevo colaborador reciba inducción inicial. Vinculación con Operaciones A&B · Mantener comunicación constante con Chef Ejecutivo, Gerente de Restaurante, y gerente de hotel. · Levantar perfiles de puesto actualizados y requerimientos específicos de cada área. · Detectar necesidades de personal en temporadas altas, eventos o picos operativos. Onboarding y Retención · Dar seguimiento al desempeño durante los primeros 30, 60 y 90 días. · Identificar posibles riesgos de rotación y proponer acciones preventivas. Administración y Reportes · Mantener indicadores de reclutamiento: rotación, cobertura, tiempo de reemplazo, vacantes activas, etc. · Actualizar base de datos de candidatos y mantener vínculos con fuentes de reclutamiento. · Asegurar el cumplimiento de políticas, normativas laborales y procedimientos internos. 6. Competencias del Puesto: · Enfoque a resultados · Trabajo bajo presión (especialmente en temporadas altas) · Comunicación asertiva · Organización y gestión del tiempo · Toma de decisiones · Orientación al cliente interno · Adaptabilidad · Negociación 7. Formación Académica: · Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. · Deseable especialización o cursos en reclutamiento, entrevistas por competencias o talento humano. 8. Experiencia Requerida: · 2 a 3 años en reclutamiento y selección, preferentemente en giro hotelero, restaurantero o A&B. · Conocimiento de perfiles técnicos de cocina, y servicio. · Manejo de procesos masivos de reclutamiento. 9. Conocimientos Técnicos: · Entrevistas por competencias. · Evaluaciones psicométricas. · Legislación laboral básica. · Uso de ATS o sistemas de reclutamiento. · Paquetería Office y herramientas digitales. · Conocimiento del funcionamiento operativo de A&B (deseable). 10. Indicadores de Desempeño (KPIs): · Tiempo promedio de cobertura. · Índice de rotación en A&B. · Calidad del candidato (retroalimentación del área solicitante). · Cumplimiento de expedientes completos. · Cumplimiento de procesos de onboarding.
Sin especificar. Santa Rosa, California, Estados Unidos Hace 2 semanas