Importante empresa en el giro ubicada en Escobedo Nuevo León solicita: Auxiliar de RH con enfoque a reclutamiento. Objetivo del puesto Cubrir de forma ágil y con calidad las vacantes de la empresa, gestionando el ciclo completo de reclutamiento (desde la solicitud del puesto hasta la contratación), garantizando tiempos de cobertura cortos dado el alto volumen de vacantes, sin sacrificar el filtro de calidad de los candidatos. Funciones y responsabilidades principales Levantamiento de vacantes: Recibir requisiciones de las distintas áreas administrativas (ventas, compras, finanzas, logística, calidad, atención a cliente, etc.) y validar el perfil con el jefe solicitante. Publicación y sourcing: Publicar vacantes en bolsas de trabajo (OCC, Indeed, LinkedIn, Computrabajo), redes sociales y bolsas locales; búsqueda activa de candidatos (headhunting básico) para puestos de difícil cobertura. Filtro curricular: Revisar y preseleccionar CVs conforme al perfil solicitado. Entrevistas iniciales: Realizar entrevistas telefónicas o presenciales de primer filtro (competencias básicas, disponibilidad, pretensión salarial, etc.). Coordinación de entrevistas finales: Agendar entrevistas con jefes de área y dar seguimiento a retroalimentación. Gestión del embudo de reclutamiento: Mantener actualizado el status de cada vacante (abierta, en proceso, cubierta, cancelada) y reportar avances/tiempos de cobertura (time to fill). Documentación e ingreso: Recabar documentación del candidato seleccionado, coordinar examen médico y apoyar en el proceso de contratación e inducción. Base de datos de candidatos: Mantener actualizado un banco de candidatos para agilizar futuras vacantes similares (dado el volumen constante de rotación administrativa). Apoyo general de RH: Apoyo en otros procesos del área (nómina, capacitación, clima laboral) según necesidad. Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura trunca en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (también se considera Técnico en RH con experiencia comprobable). Experiencia: 1–2 años en reclutamiento y selección, idealmente en empresas con alto volumen de vacantes (manufactura, industria, retail o giros similares). Conocimientos técnicos: Reclutamiento masivo / alto volumen Manejo de bolsas de trabajo digitales Entrevistas por competencias Excel intermedio (control de vacantes, reportes) Habilidades: Organización y manejo de múltiples procesos simultáneos Comunicación efectiva Orientación a resultados y cumplimiento de tiempos Capacidad de filtro y criterio para identificar talento Proactividad para sourcing activo