Empresa Comercializadora de la marca MR. LUCKY, dentro del Ramo Alimenticio y con más de 30 años en el mercado. Por crecimiento busca incorporar a un(a) profesional estratégico(a) para ocupar la posición de Líder en Talento Humano. El objetivo es ser el(la) responsable directo(a) de fortalecer la gestión integral de las personas, impulsar una cultura organizacional positiva y contribuir al desarrollo, fidelización y desempeño del talento dentro de la organización.
Desafío Principal: Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de talento humano que permitan atraer, desarrollar, comprometer y retener colaboradores clave, alineando las necesidades de la organización con el bienestar, crecimiento y desempeño de las personas.
Principales actividades a realizar:
- Diagnóstico y Clima: Diagnosticar, medir y mejorar el clima laboral mediante herramientas objetivas, planes de acción y seguimiento periódico.
- Entorno y Experiencia: Promover un entorno laboral moderno, seguro, ergonómico y atractivo para mejorar la experiencia del colaborador y posicionar a la empresa como un lugar deseable para trabajar.
- Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas de desarrollo, capacitación y crecimiento profesional para fortalecer las competencias del talento humano.
- Estructura Interna: Crear, actualizar y administrar el inventario de talento, identificando habilidades, potencial, desempeño, brechas y planes de sucesión.
- Cultura y Comunicación: Planear y coordinar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Atracción de Talento: Desarrollar fuentes y estrategias eficientes de reclutamiento y selección para atraer talento calificado y compatible con la cultura corporativa.
- Evaluación: Aplicar, interpretar y documentar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y demás herramientas de evaluación de talento.
- Compensaciones: Realizar análisis de sueldos, compensaciones y beneficios para contribuir a la equidad interna y competitividad externa de la organización.
- Toma de Decisiones: Analizar información relacionada con el talento humano y la organización para generar sinergias, mejorar la toma de decisiones y anticipar necesidades de personal.
Requisitos técnicos y perfil requerido:
- Formación Profesional: Licenciatura en Desarrollo de Talento y Cultura Organizacional, Licenciatura terminada en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia: Recién egresado(a) o con hasta 2 años de experiencia en áreas de Talento Humano y Cultura Organizacional.
- Habilidades Analíticas: Capacidad analítica para interpretar indicadores de talento, identificar tendencias y proponer acciones de mejora.
- Competencias Blandas: Habilidades de comunicación, liderazgo, negociación, confidencialidad y orientación al servicio con un enfoque estratégico, humano y orientado a resultados.